Group of people posing for a photo

Инспекция труда

Казахстан укрепляет потенциал инспекции труда в стратегическом планировании соблюдения трудового законодательства

ILO workshop in Astana helped labour inspectors enhance skills in strategic compliance planning and effective resource management.

3 декабря 2025 г.

© ILO
Контент также доступен на: English

АСТАНА (Новости МОТ) - С 26 по 28 ноября 2025 года Международная организация труда (МОТ) провела в Астане трёхдневный семинар по стратегическому планированию соблюдения трудового законодательства для старших и региональных инспекторов труда, юристов и специалистов Комитета государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Казахстан является членом МОТ с 1993 года и ратифицировал Конвенцию 1947 года об инспекции труда (81) и Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (129). Сегодня, в условиях быстро меняющейся сферы труда, традиционные методы проверок уже не обеспечивают эффективного соблюдения трудовых норм. Семинар был направлен на укрепление потенциала инспекции труда в разработке современных стратегий обеспечения соблюдения, эффективное распределение ресурсов и внедрение методологии МОТ по Стратегическому планированию соблюдения трудового законодательства (ССП).

People sitting at a round table
© ILO
© ILO

Участники изучили шестишаговый подход ССП, который включает анализ системы инспекции труда, выявление пробелов в соблюдении норм, изучение факторов, влияющих на соблюдение, анализ заинтересованных сторон, разработку мер воздействия и формирование долгосрочного стратегического плана проверок с установлением сроков его реализации, который будет внедряться Комитетом государственной инспекции труда.

Семинар проводила Румша Шахзад, технический специалист МОТ по вопросам соблюдения требований и технологий (подразделение МОТ по социальному диалогу, трудовым отношениям и управлению трудом). На протяжении трёх дней участники выполняли практические задания, изучали специфические для отрасли вызовы, анализировали приоритетные сектора и разрабатывали стратегический план, который будет опробован в пилотном режиме. Работа была сосредоточена на двух приоритетных секторах: горнодобывающем и строительном, определённых инспекторами труда.

People looking at screen which reads strategic compliance planning
© ILO
© ILO

На открытии семинара выступил Мухтар Тинекеев, первый заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан, отметил необходимость обеспечения подлинной независимости государственной инспекции труда, укрепления доверия к ее работе, расширения её полномочий и усиления правовых гарантий для эффективной защиты жизни и здоровья работников.

Каныбек Жанбырбаев, генеральный директор Национальной Конфедерации работодателей «PARYZ», подчеркнул важность развития подлинного трипартизма и партнёрского взаимодействия между государством, работодателями и работниками, а также необходимость перехода от преимущественно карательной модели к системе, ориентированной на профилактику и содействие соблюдению требований.

Мейрамбек Ахметов, председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, подчеркнул значимость внедрения передового международного опыта с учётом национальных особенностей и законодательства Казахстана, а также выразил заинтересованность в дальнейшем повышении профессионального уровня инспекторов.

Дарко Дочински, специалист МОТ по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охраны труда (Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии), отметил, что поддержка и доверие со стороны социальных партнёров являются важной предпосылкой для формирования более сильной, независимой и профессиональной системы трудовой инспекции.

Мероприятие организовано в рамках финансируемого из фондов RBSA проекта МОТ "Содействие охране труда через социальный диалог в горнодобывающем секторе Казахстана".

Соответствующие проекты

Содействие охране труда через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана

Страница проекта

Содействие охране труда через социальный диалог в горнодобывающей промышленности Казахстана