De Internationale Arbeidsorganisatie en de Europese Commissie bepalen een vernieuwde strategische agenda voor sociale rechtvaardigheid, kwaliteitsbanen en een mensgerichte toekomst van werk

BRUSSEL (ILO Nieuws) – De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en de Europese Commissie (Commissie) willen hun samenwerking verder versterken om ervoor te zorgen dat grote mondiale transities leiden tot meer en betere banen, sterkere arbeidsmarktinstellingen en meer sociale cohesie.

De ILO en de Commissie kwamen bijeen in een periode van verhoogde geopolitieke spanningen, demografische verschuivingen, klimaatverandering en snelle technologische transformatie en bevestigden opnieuw hun gezamenlijke inzet voor multilateralisme, internationale arbeidsnormen en waardig werk. Ook bepaalden zij een reeks strategische prioriteiten om richting te geven aan de volgende fase van het EU-ILO-partnerschap.

De 17e bijeenkomst op hoog niveau werd voorgezeten door Gilbert F. Houngbo, Directeur-Generaal van de ILO, en Roxana Mînzatu, Uitvoerend Vicevoorzitter voor sociale rechten en vaardigheden, kwaliteitsbanen en paraatheid bij de Europese Commissie. Prominente vertegenwoordigers van beide instellingen namen deel aan de bijeenkomst.

De ontmoeting bouwde verder op de briefwisseling uit 2021 tussen de Europese Commissie en de ILO en keek vooruit naar een vernieuwde samenwerkingsagenda die kan inspelen op de mondiale uitdagingen van vandaag.

“De Europese Commissie is een belangrijke partner voor het bevorderen van sociale rechtvaardigheid, zowel binnen als buiten de Europese Unie. Nu de wereld van werk ingrijpend verandert, moet ons partnerschap gedeelde waarden blijven omzetten in concrete actie die de toegang tot waardig werk vergroot, rechtvaardige transities bevordert, werknemers beschermt en duurzame ondernemingen ondersteunt. Ik kijk uit naar het volgende hoofdstuk van onze samenwerking, voortbouwend op onze gezamenlijke inzet voor inclusiviteit, sociale dialoog en eerbiediging van de fundamentele rechten op het werk,” zei de Directeur-Generaal van de ILO.

“In een steeds uitdagender multilaterale context is het partnerschap tussen de Europese Unie en de Internationale Arbeidsorganisatie belangrijker dan ooit. Sociale rechtvaardigheid, waardig werk en fundamentele rechten op het werk zijn geen vrijblijvende beginselen. Zij vormen de basis van veerkrachtige en concurrerende samenlevingen. Met zoveel transformaties om ons heen, van AI tot verschuivingen in mondiale toeleveringsketens, moeten we samen optreden om ervoor te zorgen dat verandering werkt voor mensen, en niet andersom. In de kern moet de dubbele transitie een rechtvaardige transitie zijn, met kwaliteitsbanen, sterke sociale dialoog, doeltreffende arbeidsmarktinstellingen en waardig werk voor iedereen,” zei de uitvoerend vicevoorzitter van de Commissie.

De strategische dialoog bouwde voort op de conclusies van drie rondetafelgesprekken die voorafgaand aan het segment op hoog niveau werden gehouden en waarin prioriteiten voor toekomstige EU-ILO-samenwerking werden vastgesteld.

Het rondetafelgesprek over kwaliteitsbanen en artificiële intelligentie benadrukte dat AI-bestuur in de wereld van werk mensgericht moet zijn en de instandhouding en creatie van waardige banen moet ondersteunen. De besprekingen onderstreepten het belang van internationale samenwerking op het gebied van AI-beheer, de ontwikkeling van vaardigheden en arbeidsmarktinstellingen die technologische verandering op een rechtvaardige manier kunnen beheren.

Wat handel en waardig werk betreft, bevestigden de deelnemers opnieuw dat handel die internationale arbeidsnormen eerbiedigt, kan bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden en duurzame economische ontwikkeling. Ze onderstreepten de waarde van het afstemmen van de handels- en investeringsinstrumenten van de Europese Unie op de normatieve autoriteit van de ILO, en herhaalden het belang van haar tripartiete structuur en technische expertise om arbeidsrechten in toeleveringsketens te versterken en partnerlanden te ondersteunen bij een doeltreffende uitvoering.

Het derde rondetafelgesprek, over internationale partnerschappen, ging in op het voordeel van nauwere EU-ILO-samenwerking bij het aanpakken van mondiale ontwikkelingsuitdagingen. De deelnemers wezen op het potentieel om de financiële en beleidsinstrumenten van de EU beter te combineren met het normatieve mandaat en de tripartiete aanpak van de ILO, om via waardig werk, sociale bescherming, vaardigheden, rechtvaardige transities en veerkrachtige arbeidsmarkten grotere sociale voordelen te realiseren.

De bijeenkomst bevestigde het blijvende belang van het EU-ILO-partnerschap bij de aanpak van wereldwijde arbeidsmarktuitdagingen. Ook bevestigden de partners opnieuw hun gedeelde overtuiging dat multilaterale samenwerking essentieel blijft voor de opbouw van meer inclusieve, veerkrachtige en duurzame economieën.