Оставайтесь на связи с Бюро МОТ

  1. Твиттер

  2. ILO TV Moscow

Национальный координатор МОТ

Болотбек ОРОКОВ

ул. Калыка Акиева 95, 5-й этаж, офис № 3
г. Бишкек, 720010, Кыргызкая Республика
Тел.: +996 772 532 775
Моб.: +996 550 532 775



Кыргызстан

Добро пожаловать на страницу Кыргызской Республики! Деятельность Международной организации труда в Кыргызстане координирует Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Подробнее

Публикации

  1. Применение основных положений трудового законодательства во время пандемии COVID-19 в Беларуси, Грузии, Казахстане, Киргизии и России

    Пандемия COVID-19 стала беспрецедентным вызовом для мирового сообщества. Это объяснимо, учитывая беспрецедентный удар, нанесенный экономике, но в то же время необходимо задаться вопросом, учитывались ли при увольнении работников и/или сокращении рабочего времени требования трудового законодательства соответствующих стран. Для того чтобы ответить на этот вопрос, МОТ решила провести в пяти странах Восточной Европы и Центральной Азии – Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Российской Федерации – исследование. Исследователи должны были выяснить, применялись ли на практике ключевые положения по следующим направлениям: 1) увольнение; 2) сокращение рабочего времени; 3) ежегодный отпуск; 4) чрезвычайные меры (например, чрезвычайное положение, форс-мажор и пр.). Основываясь на результатах исследования, в отчете рекомендуется правительству в консультации с социальными партнерами обеспечить, чтобы законодательная база учитывала чрезвычайные ситуации и существовала система стратегического соответствия. В рамках данной системы такие институты, как суды и инспекции труда, могли бы предоставлять эффективное руководство по соблюдению нормативных требований посредством консультационных услуг и эффективного правоприменения.

  2. Совершенствование системы социальной защиты в Киргизстане: инклюзивность для лиц с инвалидностью - Краткое описание проекта

  3. Применение дизайн-мышления для разработки новых моделей услуг по интеграции людей с инвалидностью трудоспособного возраста в общество и на рынок труда Кыргызстана. Итоговый доклад

    В настоящем докладе представлены процесс и результаты применения методики дизайн-мышления для разработки новых моделей услуг по интеграции взрослых людей с инвалидностью в общество и на рынок труда Кыргызстана. Процесс включал этап исследования, а также семинар по методике дизайн-мышления, направленный на понимание и сопоставление различных точек зрения и потребностей трехсторонних участников и заинтересованных сторон, занимающихся вопросами интеграции людей с ограниченными возможностями на рынок труда и в систему социальной защиты Кыргызстана.

  4. Кыргызская Республика: профиль социальной защиты

    Система социальной защиты Кыргызской Республики за последние три десятилетия претерпела ряд реформ на уровне отдельных программ. Тем не менее до сих пор сохраняются значительные пробелы как в законодательных положениях, так и в плане эффективного охвата, адекватности пособий и доступа к услугам социальной защиты, что подвергает все возрастные группы населения широкому спектру рисков на протяжении всего жизненного цикла.

  5. Устранение пробелов политики и национального законодательства Кыргызской Республики относительно охраны материнства

    Настоящий отчет представляет собой документирование изменений, произошедших в национальной политике и законодательстве относительно охраны материнства в сфере труда с момента получения правительством отчетов и публикаций, анализирующих соответствие правовых документов Кыргызской Республики положениям Конвенции МОТ 1981 года о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями (№ 156) и Конвенции МОТ 2000 года о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства (№ 183) и освещает нормы МОТ, которые могут содействовать специалистам и экспертам в совершенствовании и реализации стратегии охраны материнства в сфере труда.

  6. Краткое руководство по бюджетному процессу в Кыргызской Республике

    Настоящий отчет был подготовлен независимым консультантом МОТ Кадырбеком Калкановым, и Международной Организацией Труда (МОТ) в лице Ясмины Папа.

  7. Диагностический отчет. Переход от неформальной к формальной занятости: охват неформальных работников Кыргызской Республики схемами социальной защиты (пособие по беременности и родам, пособие по безработице)

    Цель данного отчета – продемонстрировать понимание проблемы и теории изменений для задания (т. е. роли социальной защиты в содействии переходу от неформальной к формальной занятости в Кыргызской Республике).

  8. Отчет о результатах опроса неформальных работников в Кыргызстане

    Данный опрос неформальных работников был проведен в рамках проекта МОТ «Переход от неформальной к формальной занятости» при непосредственном участии отраслевых профсоюзных организаций. Результаты опроса будут использованы отраслевыми профсоюзами для расширения охвата их деятельностью трудящихся и проведения эффективного органайзинга среди неформальных работников.

  9. Применение основных положений трудового законодательства во время пандемии COVID-19 в Беларуси, Грузии, Казахстане, Киргизии и России

    Пандемия COVID-19 стала беспрецедентным вызовом для мирового сообщества. Это объяснимо, учитывая беспрецедентный удар, нанесенный экономике, но в то же время необходимо задаться вопросом, учитывались ли при увольнении работников и/или сокращении рабочего времени требования трудового законодательства соответствующих стран. Для того чтобы ответить на этот вопрос, МОТ решила провести в пяти странах Восточной Европы и Центральной Азии – Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Российской Федерации – исследование. Исследователи должны были выяснить, применялись ли на практике ключевые положения по следующим направлениям: 1) увольнение; 2) сокращение рабочего времени; 3) ежегодный отпуск; 4) чрезвычайные меры (например, чрезвычайное положение, форс-мажор и пр.). Основываясь на результатах исследования, в отчете рекомендуется правительству в консультации с социальными партнерами обеспечить, чтобы законодательная база учитывала чрезвычайные ситуации и существовала система стратегического соответствия. В рамках данной системы такие институты, как суды и инспекции труда, могли бы предоставлять эффективное руководство по соблюдению нормативных требований посредством консультационных услуг и эффективного правоприменения.

  10. SCREAM-Стоп-сигнал детскому труду. Программа в поддержку прав детей посредством образования, искусства и средств массовой информации

    В настоящее время в сфере образования Кыргызстана актуальной является проблема доступности образования для социально уязвимых семей

Новости

  1. Проведена подготовка консультантов в целях содействия усилиям Кыргызстана в области экологизации предприятий

    17 Январь 2024 г.

    Бишкек (Кыргызстан). 16-17 января 2024 года здесь прошло совещание пятнадцати консультантов, прошедших подготовку в целях содействия усилиям по экологизации предприятий, предпринимаемым Кыргызстаном для обеспечения перехода на справедливых началах к низкоуглеродной экономике. Они обсудили промежуточные результаты проделанной работы и опыт, приобретенный в ходе посещения отдельных предприятий и проведения там учебных занятий.

  2. Кыргызстан: поддержка предприятий в интересах справедливого перехода к экологически устойчивой экономике

    30 Ноябрь 2023 г.

    В октябре-ноябре 2023 года специально подготовленные консультанты завершили исходный анализ с выездами на 16 малых и средних предприятий, выбранных по согласованию с трехсторонними участниками МОТ.

  3. 16-дневная кампания против насилия на гендерной почве: парламент Кыргызстана – за ратификацию Конвенции МОТ о насилии и домогательствах (№ 190)

    28 Ноябрь 2023 г.

    Совместно с Международной организацией труда (МОТ) парламентский Совет по правам женщин, детей и гендерному равенству Кыргызской Республики провел специальное заседание, посвященное началу 16-дневной кампании против насилия на гендерной почве в отношении женщин и девушек. В центре внимания участников заседания были проблемы насилия и домогательств в сфере труда и ратификация Конвенции МОТ № 190.

Мультимедийные материалы

  1. Видео

    Разрушая стереотипы

    Женщины из сельских районов Кыргызстана вместо трудовой миграции за рубеж успешно развивают собственный бизнес на родине.

  2. Стереотиптерди бузуу

    Кыргызстандын айыл-аймактарындагы аялдар чет өлкөлөрдөгү эмгек миграциясынын ордуна мекенинде өз бизнестерин ийгиликтүү өнүктүрүүдө.