Per garantire la parità di retribuzione sono fondamentali le leggi, le politiche salariali, le politiche della cura e il dialogo sociale

GINEVRA (notizie dell’OIL) — Il divario retributivo di genere a livello mondiale rimane elevato nonostante decenni di impegni e può essere colmato solo attraverso un’azione coordinata e politiche mirate, secondo una nuova pubblicazione dell’Organizzazione internazionale del Lavoro (OIL).

La nuova guida Towards pay equity: A comprehensive response to the gender pay gap (“Parità retributiva: Una risposta globale al divario salariale di genere”) propone una nuova teoria del cambiamento e un nuovo modello di intervento basati su azioni coordinate e politiche deliberate, finalizzati a produrre risultati concreti nelle retribuzioni e nelle condizioni di lavoro delle donne. Lo strumento sottolinea il ruolo essenziale svolto da leggi e istituzioni, politiche salariali, trasparenza retributiva, valutazione oggettiva delle mansioni, dialogo sociale, ispezione del lavoro, protezione sociale e politiche di cura nel contrastare gli stereotipi di genere e ridurre il divario salariale.

A livello mondiale, le donne percepiscono ancora in media il 20 per cento in meno di retribuzione rispetto agli uomini, con divari ancora più ampi per le donne con figli, le lavoratrici nell’economia informale, le donne con disabilità e le lavoratrici migranti. Allo stesso tempo, profonde trasformazioni — dalla digitalizzazione e dall’intelligenza artificiale ai cambiamenti demografici e all’aumento dei bisogni di cura — stanno ridefinendo i mercati del lavoro, con il potenziale di ampliare le disuguaglianze o contribuire a ridurle.

Basandosi sulla Guida alla parità di retribuzione dell’OIL del 2013, la nuova pubblicazione delinea un approccio globale che coinvolge l’intera società per realizzare la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

La guida tiene conto dei cambiamenti intervenuti nel panorama delle politiche dal 2013 e copre la rapida espansione delle leggi sulla trasparenza retributiva, i nuovi strumenti per la valutazione oggettiva delle mansioni, il ruolo crescente della tecnologia e i legami più stretti tra parità di retribuzione e politiche sul salario minimo e sul salario dignitoso. La guida adotta inoltre una prospettiva lungo l’intero arco della vita, mostrando come il lavoro di cura non retribuito, le interruzioni di carriera e il lavoro a tempo parziale si traducano cumulativamente in retribuzioni più basse e in un divario pensionistico di genere. La guida pone inoltre maggiore enfasi sul lavoro informale e sulle forme incrociate di discriminazione.

La guida — disponibile in più lingue — è rivolta principalmente ai governi, alle organizzazioni dei datori di lavoro e alle organizzazioni dei lavoratori, ma si rivolge anche a un pubblico più ampio. Combinando dati, analisi giuridiche, orientamenti per le politiche e esempi di buone pratiche provenienti da tutto il mondo, la guida costituisce uno strumento di riferimento e un manuale operativo per promuovere il cambiamento.

Questa guida nasce dal lavoro della Coalizione internazionale per la parità di retribuzione (EPIC), iniziativa mondiale multi-attore coordinata dall’OIL, dall’OCSE e da UN Women. Molte delle pratiche più aggiornate evidenziate nella guida provengono dai membri di EPIC, che hanno condiviso esempi concreti di leggi, misure di trasparenza salariale, strumenti di valutazione delle mansioni e politiche salariali che stanno già producendo risultati.

Un appello all’azione immediata

La guida è anche un appello a rafforzare gli impegni a livello mondiale, sviluppare nuovi strumenti per le politiche e accrescere l’attenzione, per creare le condizioni necessarie per realizzare la parità salariale. La guida ribadisce inoltre che la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore è un principio e un diritto fondamentale nel lavoro, ma anche una necessità economica e sociale che apporta benefici a tutti.

La guida è stata elaborata con il generoso sostegno del Governo francese, Ministero del Lavoro, della Salute, della Solidarietà e delle Famiglie, nell’ambito del Partenariato Francia–OIL.