¿Cómo hacer cumplir el salario mínimo?

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En algunos países, más de la mitad de todos los trabajadores que tienen derecho al salario mínimo cobran en realidad menos del mínimo legal.

El nivel elevado de las altas de incumplimiento tiene consecuencias negativas no sólo para los trabajadores y sus familias, cuyos derechos no son respetados, sino también para los empleadores que acatan las normativas, ya que las empresas que no las cumplen consiguen una ventaja de costos ilegítima.

Esta situación se puede remediar mediante la aplicación de una serie de medidas que favorecen la aplicación, entre las que figuran las siguientes:

Campañas de información y sensibilización
Actividades de formación para los representantes de los empleadores y de los trabajadores
Medidas de empoderamiento que capaciten a los trabajadores para reclamar sus derechos a través de quejas individuales y diversas acciones colectivas
Medidas para impulsar la transición de la economía informal a la economía formal
Realización de inspecciones del trabajo focalizadas
Aplicación de sanciones disuasorias para evitar el incumplimiento
Aplicación de prácticas de control y compra responsable por las cadenas mundiales de suministro
Creación de programas públicos de empleo que paguen salarios mínimos

El grado de incumplimiento también puede variar en función del diseño de las políticas de salario mínimo y del número de tasas salariales en vigor, y también depende de la eficacia de todo el proceso de diseño e implementación de dichas políticas, desde la etapa misma de fijación de una estructura y un nivel adecuados, en plena consulta con las organizaciones de los empleadores y de los trabajadores.

Por todo ello, es indispensable adoptar un enfoque integral.

Convenios y Recomendaciones