Discapacidad y trabajo

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Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema. Más >>

Actualidades

  1. Discapacidad y trabajo

    La plataforma de empresas sobre la discapacidad sigue reforzándose

    27 de junio de 2018

  2. Orientaciones de política

    Creación de programas de aprendizaje profesional y de formación en el lugar de trabajo inclusivos para las personas con discapacidad

    26 de junio de 2018

  3. 11ª Conferencia de los Estados Partes en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

    Promoviendo el derecho al trabajo decente de las personas con discapacidad a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

    20 de junio de 2018

Empleo asalariado de personas con discapacidad

  1. Las empresas públicas y privadas reconocen cada vez más las ventajas de una fuerza de trabajo diversa que integra a empleados con discapacidad.

Estadísticas del mercado de trabajo sobre personas con discapacidad

  1. Es esencial disponer de mejores datos estadísticos para concebir y poner en marcha intervenciones más inclusivas en el mercado de trabajo.

Las asociaciones de trabajadores y la discapacidad

  1. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la promoción de los derechos de los trabajadores con discapacidad.

Protección social inclusiva con la discapacidad

  1. Los regímenes de protección social deben adquirir un carácter más incluyente con las personas con discapacidad y facilitar incentivos para que estas accedan al mercado laboral y permanezcan en él.