Consejo de Administración
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GB.337/PFA/14/1 (Rev.1)
Otras cuestiones de personal: Nombramientos para el Comité de Pensiones del Personal de la OIT (Comité Mixto de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas)
23 de octubre de 2019, GB.337/PFA/14/1 (Rev.1)
En la versión revisada de 23 de octubre se han modificado los párrafos 7 y 8 para incluir el nombre del miembro designado por el Grupo Gubernamental.
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GB.337/PFA/4
Programa y Presupuesto para 2018-2019: Cuenta del presupuesto ordinario y Fondo de Operaciones
18 de octubre de 2019, GB.337/PFA/4
En el presente documento se facilita información acerca de la situación, al 30 de septiembre de 2019, de las cuentas del presupuesto de ingresos y gastos para 2018-2019, así como información acerca de la situación de las contribuciones de los Estados Miembros a esa misma fecha. De conformidad con la práctica establecida, en este documento también se propone que el Consejo de Administración autorice a su Presidente a efectuar, en caso de ser necesario, transferencias entre partidas del presupuesto, a fin de cerrar el ejercicio financiero antes de la siguiente reunión del Consejo de Administración (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 11).
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GB.337/INS/2 (Add.1)
Orden del día de futuras reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo – Adenda: Propuestas de retiro del Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación, 1933 (núm. 34), y de derogación del Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 (núm. 96)
16 de octubre de 2019, GB.337/INS/2 (Add.1)
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GB.337/INS/6
Seguimiento de la decisión adoptada por el Consejo de Administración en su 334.ª reunión de apoyar el acuerdo nacional tripartito de noviembre de 2017 relativo a la aplicación de la Hoja de ruta: informe de situación del Gobierno de Guatemala sobre las medidas adoptadas
16 de octubre de 2019, GB.337/INS/6
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GB.337/PFA/11
Composición y estructura del personal de la OIT: plan de acción para mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo de la OIT
15 de octubre de 2019, GB.337/PFA/11
En este documento se propone un plan de acción completo y dotado de plazos definidos para mejorar la paridad de género y la diversidad geográfica del personal de la OIT, y lograr que reúna la gama necesaria de competencias y experiencia para que la Organización pueda cumplir eficazmente su mandato. Este plan de acción se inscribe en el marco de la Estrategia de la OIT en materia de recursos humanos 2018-2021, aprobada por el Consejo de Administración en su 331.ª reunión (octubre-noviembre de 2017), teniendo en cuenta la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo y procurando servir de apoyo para el desempeño efectivo del mandato constitucional de la OIT. Se invita al Consejo de Administración a que apruebe este plan de acción (véase el proyecto de decisión en el párrafo 29).