Consejo de Administración
Próxima reunión
Destacado
-
La 338.ª reunión, que estaba prevista del 12 al 26 de marzo, no se celebró en vista de las restricciones en materia de reuniones y de viajes que se aplicaron desde comienzos de marzo como consecuencia de la pandemia de coronavirus.
El Consejo de Administración delegó en su Mesa la autoridad para tomar decisiones, en consulta con el Grupo de Selección tripartito, sobre varios puntos, o está tomando decisiones por correspondencia. Cada una de las decisiones tomadas se publica en el sitio web de la reunión, debajo del título del punto correspondiente según la práctica habitual. El examen de todos los otros puntos del orden del día se difiere a reuniones futuras del Consejo de Administración.
También se publican en el sitio web las comunicaciones oficiales, los resultados de las votaciones y la actas de las reuniones de la Mesa del Consejo de Administración con el Grupo de Selección relacionadas con puntos del orden del día de la 338.ª reunión del Consejo de Administración. -
Las 338.ª bis y 339.ª reuniones, inicialmente previstas respectivamente el lunes 25 de mayo y el sábado 6 de junio de 2020, se cancelaron cuando el Consejo de Administración decidió por correspondencia, el 3 de abril de 2020, aplazar a 2021 la 109.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en el contexto de las restricciones a viajes y reuniones impuestas como consecuencia de la pandemia de coronavirus.
Documentos más recientes
-
GB.340/INS/18/4
Documentos presentados solo para información
23 de octubre de 2020, GB.340/INS/18/4
Habida cuenta de que el Consejo de Administración no celebró su 338.ª reunión (marzo de 2020), se le invita a que tome nota de los documentos presentados para información en sus 338.ª y 340.ª reuniones.
-
GB.340/TOB (Rev. - 23/10/2020)
Programa y orden indicativo de las labores de la 340.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT
23 de octubre de 2020, GB.340/TOB
-
GB.340/INS/18/1
Información actualizada sobre la situación relativa a la ratificación del Instrumento de Enmienda de 1986 a la Constitución de la OIT y sobre el seguimiento del párrafo 3 de la Resolución sobre la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo
21 de octubre de 2020, GB.340/INS/18/1
En el presente documento se facilita información actualizada sobre la situación relativa a la ratificación del Instrumento de Enmienda de 1986 a la Constitución de la OIT («Enmienda de 1986») y sobre las medidas adoptadas para promover su ratificación desde la última celebrada en el Consejo de Administración, en octubre-noviembre de 2019. Se invita al Consejo de Administración a que apruebe el mandato, la composición y la financiación del grupo de trabajo tripartito constituido por el Consejo de Administración en su 337.ª reunión (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 19).
-
GB.340/PFA/12
Información actualizada sobre la Estrategia de Recursos Humanos 2018-2021
15 de octubre de 2020, GB.340/PFA/12
En su 331.ª reunión (octubre-noviembre de 2017), el Consejo de Administración aprobó la Estrategia de Recursos Humanos de la OIT para el periodo 2018-2021. Esta se ajusta al Plan Estratégico para 2018-2021 de la Organización y tiene por objeto fortalecer y desarrollar una función de gestión de los recursos humanos eficiente, eficaz y basada en resultados para una OIT ágil y con capacidad de respuesta. La finalidad de este documento es informar sobre los progresos realizados en la aplicación de la Estrategia y obtener orientaciones del Consejo de Administración.
-
GB.340/INS/7 (Rev.1)
Informe de mitad de período sobre la aplicación del Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021
15 de octubre de 2020, GB.340/INS/7 (Rev.1)
En este documento se presentan las medidas aplicadas con arreglo a la decisión, basada en tres puntos, adoptada en marzo de 2018 por el Consejo de Administración en su 332.ª reunión, relativa al Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2018-2021. En él se describe cómo se finalizó y aplicó el Plan de acción; se resumen los resultados a mitad de período del seguimiento de la aplicación del Plan de acción; y se facilita información detallada sobre la solicitud formulada por el Consejo de Administración al Director General para que tomara en consideración sus orientaciones a la hora de dar cumplimiento al mandato de la OIT de promover la igualdad de género en la aplicación del Plan estratégico de la OIT para 2018-2021 y los dos documentos de Programa y Presupuesto correspondientes, y de prever la asignación de recursos extrapresupuestarios. En el marco de este balance a mitad de período, se solicitan orientaciones sobre la ejecución de la fase del Plan de acción correspondiente a 2020-2021, así como sobre el enfoque propuesto para el siguiente Plan de acción, teniendo en cuenta la reforma de las Naciones Unidas (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 27). Nota: El examen de este punto, inscrito en el orden del día de la 338.ª reunión (marzo de 2020) del Consejo de Administración, se ha aplazado a la presente reunión. El contenido del documento es exactamente el mismo que el del documento GB.338/INS/7. En la versión "Rev.1" de 15 de octubre de 2020, se modificó el proyecto de decisión.