Solo el 5 % de las trabajadoras del hogar en Perú cuenta con un contrato escrito, según estudio de la OIT

LIMA (OIT Noticias) – Solo el 5 por ciento de las trabajadoras del hogar en el Perú cuenta con un contrato escrito, pese a que este documento es obligatorio desde la entrada en vigor de la Ley N.º 31047 en 2020. Así lo revela el estudio El trabajo del hogar en el Perú: características, cumplimiento de derechos y reconocimiento social, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que recoge las percepciones de personas trabajadoras del hogar y empleadoras para identificar avances, desafíos y prioridades en la implementación de esta norma.

El estudio muestra que las trabajadoras que cuentan con un contrato escrito acceden con mayor frecuencia a beneficios como vacaciones, seguro de EsSalud, gratificaciones y pago por horas extras. Asimismo, siete de cada diez trabajadoras consideran que la suscripción de un contrato mejoraría su situación laboral. Entre las principales razones mencionan la protección que brinda la ley (53 por ciento), la posibilidad de exigir beneficios y derechos laborales (50 por ciento) y el acceso a una mejor remuneración (46 por ciento).

Uno de los principales hallazgos del estudio es el limitado conocimiento de la Ley N.º 31047, que equipara los derechos laborales de las trabajadoras del hogar con los de cualquier otra persona trabajadora del régimen laboral privado. Apenas el 9 por ciento de las trabajadoras del hogar y el 15 por ciento de las personas empleadoras afirman conocer esta norma. Este desconocimiento contribuye a que persista la percepción de que la ley no resulta aplicable cuando el trabajo se desarrolla por horas o durante jornadas parciales.

«El contrato escrito conforme a la Ley N.º 31047 es bueno para ambas partes porque formaliza la relación laboral con reglas claras. Este es un primer paso para garantizar derechos laborales. Además, ya existen modelos de contrato publicados por el Ministerio de Trabajo que pueden descargarse, llenarse y firmarse», señaló Leddy Mozombite, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú (FENTTRAHOP).

Por su parte, María de los Ángeles Ochoa, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú (FENTRAHOGARP), afirmó que «el contrato escrito es la puerta de entrada a la formalización y al acceso de las trabajadoras del hogar a todos los derechos que la ley les otorga, al igual que cualquier otro trabajador».

Perfil y condiciones laborales

La investigación también ofrece una caracterización de las personas que realizan trabajo del hogar remunerado en el país. La muestra estuvo conformada en un 96 por ciento por mujeres; el 85 por ciento pertenece a los niveles socioeconómicos C y D y un 33 por ciento corresponde a población migrante interna. Además, tres de cada cuatro personas encuestadas señalaron ser el principal sustento económico de sus hogares.

En cuanto al nivel educativo, el 31 por ciento cuenta con educación primaria completa o incompleta; el 61 por ciento culminó la educación secundaria y solo el 8 por ciento alcanzó estudios técnicos o universitarios completos.

Respecto de las condiciones laborales, el 82 por ciento de las trabajadoras encuestadas labora en una sola vivienda y el 91 por ciento trabaja sin residencia. Aunque la jornada promedio es de siete horas diarias, el 57 por ciento de quienes trabajan con residencia indicó laborar más de 12 horas al día. Asimismo, el 48 por ciento realiza tareas de cuidado de personas como parte de sus funciones.

El estudio también identifica situaciones de vulnerabilidad que persisten en el sector. El 38 por ciento de las trabajadoras reportó haber sufrido discriminación o maltrato durante el ejercicio de su labor y solo el 34 por ciento manifestó conocer a qué autoridad acudir para presentar una denuncia.

Como parte de las acciones conjuntas que impulsan para promover el trabajo decente en el sector, la OIT y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lanzaron la campaña "CONtrato justo – Formalizar es reconocer", con el propósito de promover la formalización del trabajo del hogar mediante la suscripción de contratos escritos y fortalecer el conocimiento y el ejercicio de los derechos reconocidos por la Ley N.º 31047.