Por primera vez en 8 años, inspectores del trabajo de toda Colombia se forman con el Ministerio del Trabajo y la OIT

Una iniciativa conjunta del Ministerio del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo reúne presencialmente, por primera vez en ocho años, a los actores clave en el cumplimiento de las normas laborales en Colombia: los inspectores del trabajo.

“Este programa de formación busca que los inspectores del trabajo sean agentes del cambio y de la justicia social que tanto promovemos desde la OIT. Esperamos no solamente llegar a los 1.300 inspectores del trabajo del país, sino asegurar también, la presencia institucional en todos los territorios”

Paola Campuzano, Coordinadora Nacional de Proyectos en Colombia de la Oficina de la OIT para los países andinos

Este proceso responde a la necesidad de fortalecer la implementación y ejecución de los procesos desarrollados por la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial (IVC) del Ministerio del Trabajo de Colombia. Estructura que fue pensada bajo el objetivo de “promover la protección y el respeto de los derechos laborales individuales y colectivos, conforme a lo previsto en la Constitución Política, los convenios y tratados internacionales” (art. 28 del Decreto 4108 de 2011).

En consecuencia, los funcionarios que integran el sistema de IVC deben implementar procedimientos administrativos que garanticen el cumplimiento de las normas laborales vigentes, además de incentivar el diálogo social y la resolución de conflictos relacionados con el mundo del trabajo.

Por este motivo, se ha planteado un programa en el que los servidores públicos del Ministerio del Trabajo puedan profundizar sus conocimientos, fortalecer sus capacidades y mejorar competencias técnicas relacionadas con su desarrollo personal y profesional.

“El propósito es que los inspectores, los coordinadores, los directores territoriales y todos los que están en nuestras territoriales estén capacitados, actualizados, y empoderados de la parte normativa para impulsar las actuaciones administrativas, que den seguridad jurídica a las partes intervinientes"

Luz Ángela Martínez, Directora de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial

Los primeros tres encuentros presenciales del programa de formación se llevaron a cabo en las ciudades de Medellín, Barranquilla y Cartagena. Jornadas que se han desarrollado bajo una metodología constituida por 24 horas de formación presencial distribuidas en tres días, complementadas, además, por 36 horas de formación virtual y 14 horas asincrónicas; para un total de 74 horas de capacitación.

La formación es integral

A través de los ocho módulos temáticos, los funcionarios tienen la oportunidad de profundizar sobre ítems técnicos y habilidades blandas como procedimiento administrativo laboral y procedimiento administrativo sancionatorio, formalización laboral, intermediación, tercerización, acoso laboral y sexual, negociación, comunicación asertiva, finanzas personales, etc.

A través de los ocho módulos temáticos, los funcionarios tienen la oportunidad de profundizar sobre ítems técnicos y habilidades blandas como procedimiento administrativo laboral y procedimiento administrativo sancionatorio, formalización laboral, intermediación, tercerización, acoso laboral y sexual, negociación, comunicación asertiva, finanzas personales, etc.

Adicionalmente, al completar todo el ciclo de formación, los inspectores recibirán la certificación de su participación y un Kit de Herramientas virtual con la recopilación de todo el material empleado dentro del proceso.

“Esta formación va a satisfacer varias necesidades, una de ellas es el conocimiento de la normativa internacional, los tratados que tienen carácter vinculante para Colombia y que conjuntamente con las normas nacionales arman un cuerpo jurídico que los inspectores del trabajo y demás funcionarios pueden aplicar en su tarea de promoción y protección de los derechos de los trabajadores”

Rafael Augusto Palencia Fernández, Director de la Dirección territorial de Bolívar.

Tras este completo ciclo de formación, el Ministerio del Trabajo y la OIT contemplan la obtención de resultados positivos, articulados con el aumento en la capacidad de la inspección del trabajo, el fortalecimiento de la labores institucionales del Ministerio y la mejora en la garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia.