Mayor capacidad de la inspección del trabajo en Colombia

Contexto

En Colombia, la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial (IVC) del Ministerio del Trabajo se encarga de generar políticas, programas y proyectos encaminados a la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores y al fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente.

En línea con este precepto, la Organización Internacional del Trabajo en alianza con el Ministerio del Trabajo de Colombia plantean la necesidad de una mejora en las capacidades administrativas y tecnológicas especiales de IVC; lo que a su vez tiene el propósito de articular su accionar con el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y los convenios de la OIT adoptados por Colombia.

Objetivo

Fortalecer las capacidades operativas, tecnológicas y de competencias para la inspección del trabajo en Colombia, a través del mejoramiento de las herramientas tecnológicas de apoyo informativo del Ministerio del Trabajo y la formación integral de sus funcionarios.
De esta manera, se aportará a la defensa de los derechos laborales de los ciudadanos, cumpliendo los principios de legalidad, imparcialidad, participación, equidad, eficacia, transparencia y celeridad, facilitando el acceso a la justicia en los entornos laborales.

Después de 8 años, se realizó nuevamente la formación integral de inspectores del trabajo con un componente presencial. En la foto: Dirección Territorial de Santander y Oficina Especial de Barrancabermeja.

Los ejes para el fortalecimiento de la inspección del trabajo:

Fortalecimiento de las capacidades operativas y tecnológicas de la Inspección del Trabajo, a través de la actualización de sistemas ya empleados por IVC en Colombia como el SISINFO, SIAS y el desarrollo de una nueva herramienta: RUTRAPORT.

• Se plantea la creación de dos nuevos módulos en el SISINFO (herramienta informática que gestiona los procedimientos de averiguación preliminar y del procedimiento administrativo sancionatorio) para el registro de las visitas de inspección y el seguimiento de impocisión de sanciones en materia de incumplimiento a las normas laborales. Además, se establece el desarrollo de nuevas funcionalidades para mejorar el archivo sindical (SIAS) del Ministerio del Trabajo.
• Por otro lado, se establece el desarrollo de la nueva herramienta: RUTRAPORT que permitirá operativizar el Registro Único de Trabajadores Portuarios de Colombia.

Fortalecimiento de las competencias de la Inspección del Trabajo a través de un programa de formación integral para los 1.300 inspectores del trabajo de Colombia.

• Se desarrollan jornadas de capacitación virtuales, presenciales y de trabajo autónomo sobre 8 módulos temáticos: Procedimiento administrativo laboral y procedimiento administrativo sancionatorio; Formalización laboral, profundización en intermediación y tercerización laboral; Acoso laboral y sexual; Negociación; Comunicación asertiva; Estadísticas e indicadores para la efectividad de la inspección del trabajo; Pruebas escritas de la Comisión Nacional del Servicio Civil; y Finanzas personales. Para un total de 74 horas certificables de formación.
• En el marco del programa de formación “Inspección del trabajo para la justicia social: agentes del cambio para potenciar la vida” se realizan 10 encuentros presenciales en diferentes regiones del país con la presencia de los 1.300 inspectores del trabajo congregados en sus regiones. Primera vez en 8 años que se realizan capacitaciones con un componente presencial.

Al finalizar el proceso de formación, los materiales educativos utilizados se integran en una caja de herramientas para facilitar la consulta de información de interés para el desarrollo de la inspección del trabajo.

Resultados esperados

A través del fortalecimiento de las capacidades tecnológicas y de conocimiento de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, se espera que las visitas, sanciones y recomendaciones realizadas por los inspectores del trabajo a los actores de las relaciones laborales posibilite más oportunidades para la promoción del cumplimiento de las normas laborales en Colombia y la protección de los derechos de las y los trabajadores.