La OIT y el Ministerio del Trabajo dialogan sobre la Estrategia Nacional de Transición Justa de la Fuerza Laboral en territorios de Colombia

Bogotá - La transición justa implica maximizar las oportunidades sociales y económicas de la acción climática para asegurar el cuidado del medio ambiente y a la vez asegurar el sustento de las personas a través del trabajo decente. Teniendo esto en cuenta, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se une al Ministerio del Trabajo de Colombia en una colaboración estratégica para generar la Estrategia Nacional de Transición Justa de la Fuerza Laboral, e impulsar un futuro laboral sostenible y equitativo para todos y todas.

En el marco de esta iniciativa, se llevaron a cabo consultas participativas con empleadores, trabajadores y gobierno en ocho territorios del país: Pasto, Medellín, Barrancabermeja, La Jagua de Ibirico, Riohacha, Leticia, Villavicencio y Bogotá, que buscaron fomentar el diálogo social tripartito para identificar las necesidades de las comunidades afectadas por el cambio climático y las políticas donde se requieran la vinculación activa del mundo del trabajo para asegurar que la Estrategia tenga en cuenta a los territorios en el marco de la construcción de la Estrategia Nacional.

“Esta estrategia hace parte de una meta definida en el Documento de Política de Contribución Nacionalmente Determinado (NDC por su sigla en inglés), que es un documento que reúne los principales desafíos en materia de cambio climático que tiene Colombia actualmente. Uno de ellos busca básicamente transversalizar la estrategia de transición justa de la fuerza laboral a todos los sectores que hacen parte de este documento NDC.

Blanca Patiño, especialista regional de empleos verdes de la OIT

“Nosotros estamos acompañando técnicamente al Ministerio del Trabajo para que la Estrategia considere las directrices de transición justa definidas a nivel tripartito desde la OIT, y apoyando en la generación de un espacio de participación tripartita que involucre al gobierno, empleadores y trabajadores.”

El Ministerio de Trabajo, en colaboración con la Comisión Intersectorial de Cambio Climático, tiene como objetivo establecer la estrategia y acciones de transición justa de la fuerza laboral hacia la carbono neutralidad para el año 2030 que será implementada por todas los ministerios y entidades del gobierno competentes.

“Actualmente, estamos en la fase de diagnóstico y mapeo general para el diseño y formulación de la Estrategia. A partir del 2024 se implementarán cuatro fases. La primera iniciará el proceso de transformación y reconversión de las actividades de producción del sector minero energético en donde estaremos dos años.”

Carlos Granados, funcionario del equipo técnico de transición justa de la fuerza laboral del Ministerio del Trabajo

Sin embargo, la estrategia también pretende abarcar sectores como la construcción, la agricultura, la manufactura, la industria, el comercio, el turismo, y el transporte antes del 2030; y espera poder llevar a cabo acciones que aseguren que Colombia llegue a la meta de carbono neutralidad para el 2050.

Este es el primero paso, en el camino hacia una transición justa de la fuerza laboral centrada en las personas. Es un proceso que cuenta con la justicia social como eje transversal, y potencializa la creación de los empleos verdes para asegurar la sostenibilidad del medio ambiente, fomentar empresas productivas y garantizar el bienestar de las y los trabajadores.