Hacia una estrategia de transición justa con empleos verdes en Colombia

• Actores nacionales y locales fortalecen sus conocimientos sobre transición justa, empleos verdes y reconversión laboral (ambos proyectos).
• Trabajadores y extrabajadores del sector carbón, así como sus familias, desarrollan competencias para la diversificación económica y nuevas oportunidades productivas (IKIJET).
• Constituyentes de la OIT cuentan con herramientas para analizar impactos sectoriales, incorporar juventud y reducir brechas de género en la transición (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
  

• Mejora del marco de política pública nacional en materia de transición justa y empleos verdes (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Construcción de estrategias, políticas y hojas de ruta territoriales para la transición justa en regiones carboníferas (IKIJET).

• Fortalecimiento del diálogo social tripartito para la definición e implementación de políticas de transición justa a nivel nacional (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Consolidación de espacios de diálogo y acuerdos locales para la gobernanza de la transición justa en Cesar y La Guajira (IKIJET).

• En 2023 se renueva el Pacto por los Empleos Verdes y la Transición Justa reafirmando el compromiso de trabajadores, empleadores y Gobierno (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Entre 2024 y 2025 se ha promovido espacio de diálogo social tripartito entre empresas, sindicatos y actores de gobierno de sectores priorizados para la transición, como son minero-energéticos. En estos espacios participaron más de 100 personas, evidenciando los retos y las oportunidades de la transición justa y los empleos verdes. (ambos proyectos).
• Entre 2024 y 2025 construimos documentos de conclusiones para la transición justa del Cesar y La Guajira desde el punto de vista de las empresas y de los sindicatos. En la definición de los documentos participaron más de 20 actores empresariales del territorio, y 16 sindicatos de las 3 centrales obreras. Estos documentos permiten encontrar puntos de encuentro entre actores para acordar hojas de ruta locales (IKIJET).

• En 2025 impulsamos la transición justa en compromisos internacionales como la NDC 3.0 de Colombia. Se contó con la participación de las 3 centrales obreras, la ANDI y 5 ministerios. (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Entre 2023 y 2025 apoyamos a la formulación de políticas y estrategias nacionales y territoriales con la participación de más de 500 personas en las fases de consulta y concertación. Las políticas y estrategias son:
  • Estrategia de Transición Justa de la Fuerza Laboral (Min Trabajo) (ambos proyectos)
  • Distritos mineros especiales de diversificación productiva (Min Minas y energía) (IKIJET)
  • Política de desarrollo económico, transformación y transición justa del Cesar (Gobernación del Cesar) (IKIJET)
  • Hoja de ruta de transición justa de La Guajira (Gobernación de La Guajira) (IKIJET)

• Entre 2021 y 2023 se desarrollaron estudios, análisis, diagnósticos y hojas de ruta para la transición justa desde el fortalecimiento institucional, la economía circular, la bioeconomía y la generación de empleos verdes. Se publicaron 4 documentos (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Entre 2024 y 2025 se realizó un estudio sobre la relación entre paz y conflicto, trabajo decente y transición justa en el Cesar (Transición Justa y sostenibilidad ambiental).
• Entre 2024 y 2025 se elaboraron diagnósticos, estudios y análisis sectoriales sobre transición justa en sectores como carbón e hidrocarburos. Se han publicado más de 8 documentos (ambos proyectos).

Entre 2024 y 2026 en Cesar y La Guajira se han desarrollado capacidades entre los actores institucionales locales para el fortalecimiento de la economía popular y solidaria que ayude a la diversificación económica del territorio. Se ha llegado a más de 50 personas de 12 asociaciones del territorio. (IKIJET)

• Posicionamiento de la Transición Justa como eje articulador entre empleo, biodiversidad y acción climática en escenarios internacionales de alto nivel, particularmente en la COP16 de Biodiversidad, fortaleciendo la visibilidad del enfoque de la OIT y la participación activa de Colombia en esta agenda.
• Diseño y conceptualización de la Ruta Multicolor: #RumboalaCOP16, una estrategia narrativa y de movilización liderada por la OIT junto a la influenciadora Sara Constantino, que permitió conectar iniciativas territoriales, empleo decente, biodiversidad y transición justa, amplificando las voces locales en el camino hacia la COP16.
• Participación activa de la OIT en múltiples espacios oficiales y paralelos de la COP16, abordando la transición justa desde distintas entradas: fuerza laboral, empleos verdes, pueblos indígenas, biodiversidad y evaluación de impactos en el empleo, incluyendo:
  • Transición justa en la Amazonía: los pueblos indígenas y el Tratado de Conservación Amazónico
  • La estrategia de transición justa de la fuerza laboral: una herramienta para la promoción de empleos verdes y la conservación de la biodiversidad
  • Huellas de la Biodiversidad: Estrategias colaborativas para Planes Nacionales de Biodiversidad efectivos (NBSAPs)
  • Evaluando el impacto en el empleo de medidas ambientales para la conservación