La OIT celebrará una conferencia de alto nivel sobre reglamentación del mercado laboral

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Segunda Conferencia sobre Reglamentación del trabajo decente (en inglés) se llevará a cabo entre el 6 y el 8 de julio en la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, sobre el tema “Reglamentar para una recuperación equitativa”.

Unos 300 participantes, incluyendo académicos, economistas, juristas y representantes de gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores provenientes de diversas regiones del mundo, examinarán la situación normativa del mercado laboral luego de la crisis económica mundial, y analizarán cómo avanzar en una recuperación que sea justa para los trabajadores, prestando especial atención a la desigualdad salarial y de ingresos.

La Conferencia, organizada por la OIT en colaboración con el Grupo de investigación sobre igualdad en el trabajo de la Universidad de Manchester y el Centro para el trabajo y el derecho sobre relaciones laborales (CELRL, por sus siglas en inglés) de la Universidad de Melbourne, tratará de ir más allá de la simple dicotomía entre liberalización y regulación y examinará cómo hacer que la regulación sea más eficaz para beneficio de gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad en general.

La Conferencia analizará también el papel de la regulación del mercado laboral en relación a los salarios, las desigualdades y el crecimiento, así como su potencial para garantizar condiciones de trabajo decente y otros temas de interés para académicos, investigadores, autoridades ejecutivas, medios de comunicación especializados en estos temas y demás personas interesadas en temas de regulación, legislación laboral y el papel de las organizaciones internacionales, incluyendo las instituciones financieras internacionales.

Más de 140 ponencias fueron sometidas a la Conferencia, que incluirá cuatro discusiones plenarias, varias sesiones paralelas, la presentación de dos libros y la entrega del premio sobre Reglamentación del trabajo decente.

La Conferencia – que se lleva a cabo cada dos años en Ginebra – es organizada por la Red sobre Normativas para el Trabajo Decente (en inglés) (RDW, por sus siglas en inglés), una red internacional e interdisciplinaria que promueve una visión más equilibrada sobre la regulación del mercado laboral.

Durante la Conferencia se presentarán dos libros. El primero es “Reglamentación del trabajo decente: El nuevo rumbo en la reglamentación del mercado de trabajo” (Sangheon Lee and Deirdre McCann, editores) (en inglés), que está basado en las contribuciones a la Primera Conferencia sobre Normativas a favor del trabajo decente, que se realizó en Ginebra en julio 2009. El segundo es “El papel de la negociación colectiva en la economía mundial: Negociar por la justicia social” (S. Hayter, editor) (en inglés)

Los periodistas interesados en asistir a la Conferencia o solicitar entrevistas con los participantes, pueden ponerse en contacto con el Departamento de Comunicación e Información Pública de la OIT al +41 22 799 7912, [email protected].

Lista de los principales oradores durante la conferencia:

• Stale Einarsen - (Universidad de Bergen) “Workplace bullying: the case for regulation” (Intimidación en el lugar de trabajo: la necesidad de regulación)
• Katherine Lippel - (Universidad de Ottawa) “Regulatory action against bullying and harassment in the workplace in an international prospective: progress and challenges” (Acciones normativas contra la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo en una perspectiva internacional: progresos y desafíos)
• Mark Freedland - (Universidad de Oxford) “Regulating for decent work and the legal construction of the personal work relation” (Normativas a favor del trabajo decente y la construcción legal de la relaciones laborales personales)
• Adriana Marshall - (CNIC, Argentina) “Assessing labour regulation in Latin American countries: recent trends” (Evaluación de la legislación laboral en los países de América Latina: tendencias recientes)
• Jayati Ghosh - (Universidad de Jawaharlal) “The potential for employment and wage led growth in developing countries” (Potencial para el empleo y el crecimiento impulsado por el salario en los países en desarrollo)
• Michael Reich - (Universidad de California) “Do frictions matter in the labour market?: accessions, separations and minimum wages” (¿Son importantes las discrepancias en el mercado laboral?: incorporación,distanciamiento y salario mínimo)
• Changzheng Zhou - (Universidad Nanjing) “Increasing wages without collective bargaining?: experience from China” (¿Aumentar los salarios sin negociación colectiva?: experiencias de China)
• David Weil - (Universidad de Boston) “Fissured employment: impacts an implications for creating decent workplaces” (Empleo fragmentado: impacto e implicaciones para la creación de lugares de trabajo decentes)
• David Weil - (Boston University) “Fissured employment: impacts and implications for creating decent workplaces”