El departamento colombiano del Huila fortalece su espacio tripartito de diálogo social

Neiva (OIT Noticias) - Representantes de trabajadores, empleadores e instituciones públicas del Huila participaron en una jornada de formación y trabajo orientada a fortalecer el funcionamiento de la Subcomisión Departamental de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (SDCPSL), instancia territorial de diálogo social tripartito en materia laboral.

El encuentro, realizado el 26 de agosto en Neiva, fue impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio del Trabajo y permitió revisar el papel de la Subcomisión, las responsabilidades de sus integrantes y los principales desafíos que enfrenta para cumplir su función de concertación en el departamento.

El fortalecimiento de la Subcomisión cobra especial relevancia frente a los desafíos laborales del territorio. En Neiva, la tasa de desocupación alcanzó el 9,8 % y el 48,7 % de la población ocupada se encontraba en la informalidad durante el trimestre mayo-julio de 2026, de acuerdo con cifras del DANE.

La agricultura tiene, además, un peso central en la economía del Huila. Entre sus principales actividades se encuentra la caficultura: en 2025, el departamento se mantuvo como el mayor productor de café del país y esta actividad representó cerca del 11 % del PIB departamental. Este peso económico y laboral refuerza la necesidad de contar con espacios de diálogo social capaces de abordar las particularidades laborales del sector.

Durante la jornada, los participantes identificaron barreras relacionadas con la visibilidad de la Subcomisión, la continuidad de los delegados, el respaldo institucional y la participación de los distintos actores vinculados a su mandato. A partir de este diagnóstico, definieron acciones para mejorar su articulación y fortalecer la continuidad de este espacio.

“Uno de los retos es que quienes integran la Subcomisión conozcan mejor las actividades que realiza, las responsabilidades de sus integrantes y cómo, a través del trabajo articulado entre las diferentes entidades y la instancia tripartita, se puede contribuir a las políticas salariales y laborales”, señaló Karen Figueroa Gómez, inspectora de Trabajo y Seguridad Social de la Dirección Territorial Huila del Ministerio del Trabajo y secretaria técnica de la Subcomisión.

La SDCPSL reúne a representantes del Gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores y otros actores del territorio. Entre sus integrantes se encuentran la Gobernación del Huila, la Alcaldía de Neiva, la Cámara de Comercio del Huila, el SENA, las centrales sindicales CUT y CGT, Colpensiones, la Unidad Solidaria y Fenalco, entre otras entidades.

Para Darwin Moreno Preciado, coordinador de Talento Humano de la Cámara de Comercio del Huila, uno de los principales aportes de la jornada fue comprender mejor las posibilidades de esta instancia para articular información y capacidades existentes en el territorio.

“La información que nos han compartido nos permite entender que el Estado sí cuenta con los mecanismos e instancias para generar cambios. Como Cámara de Comercio podemos ser aliados porque contamos con información sobre los sectores en los que se busca incidir”, señaló.

Desde las organizaciones sindicales se destacó la importancia de que la Subcomisión permita discutir estos desafíos con participación de los distintos actores del territorio.

“Hay algo muy sustancial de este espacio y es repensar el quehacer de la Subcomisión. Allí planteamos algo que ya hemos venido trabajando: empezar a dialogar sobre una propuesta de contrato y jornal agropecuario”, afirmó Juan Pablo Tovar, representante de la CUT Huila.

La jornada permitió así combinar el fortalecimiento interno de la Subcomisión con la identificación de temas laborales concretos que requieren diálogo y concertación en el territorio. Entre las prioridades acordadas se encuentran mejorar la participación de sus integrantes, fortalecer la coordinación entre instituciones, dar mayor continuidad a las delegaciones y ampliar los escenarios de participación en el marco de las funciones establecidas por la Ley 278 de 1996.

La OIT continuará brindando asistencia técnica para fortalecer este espacio de diálogo social y contribuir a que la Subcomisión responda de manera más efectiva a los desafíos laborales del departamento, incluidos aquellos vinculados con la agricultura y con actividades de especial relevancia para el Huila, como la producción de café.