Convergencia Sindical fortalece sus capacidades en Conducta Empresarial Responsable y Debida Diligencia de la mano de la OIT

PANAMÁ (OIT Noticias) - Con el apoyo técnico y financiero del Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC) y la Oficina de Actividades con los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, Convergencia Sindical continúa fortaleciendo las capacidades de sus organizaciones afiliadas en Conducta Empresarial Responsable (CER), Debida Diligencia y Derechos Humanos.

Como parte de este proceso de formación y seguimiento, se realizaron dos talleres presenciales de dos días cada uno, en octubre de 2025 (Nota) y marzo de 2026, con la participación de dirigentes sindicales de sectores como construcción, puertos, transporte, residuos, plataformas digitales y sector bananero.

Los talleres combinaron sesiones conceptuales, estudio de instrumentos internacionales y ejercicios prácticos para fortalecer la incidencia sindical en CER y Empresas y Derechos Humanos. Entre los temas abordados destacaron la Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas Multinacionales y la Política Social, el rol del sindicalismo en la debida diligencia y experiencias regionales sobre identificación de impactos y mapeo en cadenas de suministro.

© Convergencia Sindical

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“Es importante reflexionar sobre la manera en que usamos la negociación colectiva en el marco de la CER para garantizar los Derechos Humanos y minimizar los impactos negativos que se producen como consecuencia de una actividad productiva”, destacó Maribel Batista, especialista de ACTRAV de la OIT.

El segundo taller permitió dar seguimiento a los avances alcanzados en 2025 y profundizar el trabajo sobre narrativas sindicales, diálogo social y actualización de estrategias de incidencia. Además, contó con la participación de William Vega, Oficial de Derechos Humanos de ACNUDH, quien abordó los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y los mecanismos de debida diligencia con enfoque de derechos humanos.

“Este es un espacio de continuidad; buscamos reforzar lo que hemos venido trabajando para que estas herramientas estratégicas puedan tomar formas más concretas para la defensa de los derechos laborales”, señaló Catalina Muñoz, coordinadora nacional del Proyecto CERALC para México, Costa Rica y Panamá.

Como resultado de este proceso, las organizaciones participantes revisaron, actualizaron y calendarizaron el Plan de Trabajo Sindical sobre CER, Debida Diligencia y Derechos Humanos para el período 2024-2026, incorporando nuevas líneas de acción relacionadas con formación sindical, comunicación, mapeos sectoriales, participación en espacios de diálogo y fortalecimiento de alianzas regionales.

“Desde CS, mantenemos el interés y el compromiso de seguir abordando y profundizando el manejo de los instrumentos de CER, por lo que es importante generar estos espacios de reflexión y construcción colectiva”, señaló Eduardo Gil, Secretario General de Convergencia Sindical.

ACTRAV y el Proyecto CERALC reiteran su compromiso con el fortalecimiento de las organizaciones sindicales y la promoción del trabajo decente y la Conducta Empresarial Responsable en Panamá y la región.