Celebrada una reunión de trabajo con una delegación de China sobre el trabajo en plataformas digitales en Madrid
Con motivo de la visita de estudio a España de una delegación de China sobre la protección social de las personas trabajadoras de plataformas digitales, la Oficina de la OIT para España conjuntamente con la Oficina de la OIT en Pekín, han organizado una reunión de trabajo con representantes de los interlocutores sociales españoles.
10 de junio de 2024
MADRID (OIT Noticias) - En el marco del diálogo social y para conocer su visión sobre la pionera regulación española en materia del trabajo en plataformas y los retos que plantea su aplicación en el país, la Oficina de la OIT para España ha celebrado una reunión de trabajo con los interlocutores sociales españoles: la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME), la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). La reunión se ha celebrado el día 6 de junio en la sede del Consejo Económico y Social (CES).
La delegación china ha estado compuesta por autoridades representantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de dicho país, así como representantes de organizaciones empresariales y sindicales y de la oficina de la OIT de Pekín.
La misión de la delegación de China se enmarca en una visita de estudio a la DG-EMPL de la Comisión Europea, al servicio Público Federal (FPS Social Security) de Bélgica y a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España. El objeto de la visita ha sido contribuir a que los delegados de China puedan obtener una visión general del sistema de Seguridad Social en la UE, en Bélgica y en España, y comprender así las recientes reformas políticas y legales para mejorar la cobertura de la protección social de los trabajadores de plataformas digitales incluida la nueva regulación recientemente aprobada sobre el trabajo en plataformas de la UE.
El jefe de la delegación china ha resaltado que el trabajo en plataforma afecta a más de 80 millones de personas trabajadoras en China y por ello es necesario hacer reformas para evitar que en el futuro puedan quedar excluidos del acceso a pensiones de jubilación y otros mecanismos de protección en materia de seguridad social.
La normativa española ha sido pionera para conseguir el trabajo decente y la protección social adecuada de los trabajadores de las plataformas digitales, en concreto para los trabajadores de reparto conocidos como “riders”. La norma establece la presunción iuris tantum de laboralidad de los trabajadores de plataformas digitales, determinando que la ajenidad y subordinación viene marcada por el algoritmo y los medios de producción, recogiendo así lo señalado por la jurisprudencia española sobre la materia. Asimismo establece obligaciones en materia de información y transparencia hacia la representación legal de los trabajadores.
El director de la Oficina de la OIT para España ha destacado que la regulación española fue fruto de un acuerdo de diálogo social. Igualmente ha resaltado las discusiones realizadas sobre el trabajo en plataformas en el seno de la OIT y el acuerdo adoptado para la inclusión de esta materia en el orden del día de las Conferencias Internacionales del Trabajo de 2025 y 2026, con miras a la eventual aprobación de una norma global de la OIT.
Por parte de la patronal, la representación de la CEOE y CEPYME han resaltado cómo entre sus empresas se encuentran algunas de ellas dedicadas al trabajo en plataformas digitales de reparto y las obligaciones que además la nueva directiva europea puede conllevar para los empleadores. Además, se ha resaltado la convergencia en España entre regímenes de seguridad social entre autónomos y asalariados, fruto también del diálogo social.
Por su parte, la representación sindical compuesta por UGT y CCOO, han puesto el acento en que, con la presunción de laboralidad, los sujetos responsables de la obligación de cotizar pasan a las empresas, lo que conlleva mayor protección para las personas trabajadoras de las plataformas digitales. También han resaltado la necesidad de supervisión humana de los algoritmos y la conveniencia de constituir un órgano público de supervisión.
Esta protección de las personas trabajadoras de plataformas digitales se ve complementada por las normas de la OIT en materia de trabajo decente y de protección social aplicables a todo el conjunto de personas trabajadoras.