Perú promueve el pago digital de salarios en el sector turismo de Cusco

Cusco – Casi la mitad de los trabajadores formales del sector privado de Cusco (el 46 por ciento) recibe su pago de salarios en efectivo, según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El pago de salarios en efectivo, en el Perú, predomina sobre todo en trabajadoras mujeres, de 15 a 24 años, en pequeñas unidades productivas y en actividades de comercio y servicios.

“A diferencia del pago en efectivo, recibir un salario a través de una cuenta bancaria o billetera electrónica le permite al trabajador controlar mejor su dinero”, resaltó Julio Pérez, coordinador nacional de proyectos de OIT.

“En el caso de las mujeres trabajadoras, recibir sus salarios a través de estos soportes digitales les daría mayor autonomía sobre sus medios de vida y promovería su inclusión financiera

Julio Pérez, coordinador nacional del proyecto de salarios digitales de OIT

¿Qué otras ventajas tiene el pago digital de salarios?

1. Para las empresas:

   El pago digital de salarios puede mejorar la eficiencia y la transparencia de los servicios de nóminas, aumentar la productividad, mejorar las condiciones de trabajo y facilitar el acceso a los servicios y mercados mediante un mejor cumplimiento de las legislaciones nacionales.

1. Para las y los trabajadores:

   El pago digital de salarios puede aumentar el control sobre sus salarios, y mejorar su acceso a otros servicios financieros formales, como los pagos, el ahorro, el crédito y los seguros, para aumentar las oportunidades económicas y la resiliencia.

1. Para los gobiernos:

   El pago digital de salarios puede aumentar la transparencia, facilitar el seguimiento y la identificación de irregularidades en los pagos de salarios, e informar el diseño de incentivos para un mayor cumplimiento.

Hacia el pago digital de salarios en el sector turismo de Cusco

Conscientes de la importancia del pago digital de salarios, representantes de entidades gubernamentales, organizaciones de empleadores, empresarios del sector turismo y de la entidad reguladora del sistema financiero se reunieron en Cusco para fortalecer las capacidades locales rumbo a una efectiva transición hacia los salarios digitales.

En el taller, a cargo del Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente de la OIT en alianza con la Asociación de Bancos del Perú (ASBANC), los actores locales conversaron específicamente sobre oportunidades, beneficios y desafíos para la digitalización del pago de salarios en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del sector turismo.

“Cerca de 3 000 trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas cusqueñas, que recibieron salarios en efectivo, se dedican a actividades turísticas”, alertó Pérez, coordinador del proyecto de salarios digitales de OIT.

Los participantes del taller coincidieron en la necesidad de crear conciencia sobre los beneficios de los pagos de salarios digitales responsables entre empresarios y trabajadores locales de turismo. Destacaron también que esta sensibilización debe ir de la mano con esfuerzos significativos para seguir construyendo un ecosistema financiero digital inclusivo que facilite el acceso, uso y adopción de los servicios por parte de las empresas y sus trabajadores. A su vez, consideraron que se deberá trabajar de manera transversal en la promoción de la educación financiera para todos y todas.

“Tenemos que trabajar de forma articulada con este propósito, para generar prosperidad y bienestar en la región”, dijo Miguel Vargas, Gerente General de la Asociación de Bancos del Perú.

“También será fundamental generar evidencia sobre los beneficios de los pagos digitales, para que contemos con ejemplos y logremos ampliar el alcance de la intervención y que otras empresas transiten al pago de salarios digitales”, acotó Daniel Masías, Director de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco.

Se consolida una alianza para facilitar el pago de salarios digitales responsables en Cusco

Con asistencia técnica del Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente de la OIT, los representantes de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco, de la Asociación de Bancos del Perú, de empresas privadas del sector turismo de Cusco y del Banco Central de Reserva (sucursal Cusco) se comprometieron a llevar cabo intervenciones coordinadas en la región, para avanzar en el pago de salarios digitales en el sector turismo.

De forma específica, los actores identificaron algunas acciones clave para facilitar el tránsito hacia la digitalización de salarios:

• Desde las Gerencias Regionales de Turismo y de Trabajo y Promoción del Empleo: fortalecer los servicios empresariales con capacitación en temas de digitalización del pago de salarios, con reconocimientos empresariales que funcionen como incentivos, y en articulación con oportunidades de acceso a fondos concursables y/o programas de financiamiento.
• Desde las instituciones financieras: ofrecer más y mejor información sobre los productos financieros, sus costos y beneficios a los empresarios y trabajadores.
• Desde las asociaciones empresariales de turismo: ofrecer a sus miembros información sobre los beneficios de la digitalización de los pagos, incluyendo de los salarios, de la formalización y de la educación financiera.

Con el compromiso de los actores, el sector turístico de Cusco puede ser pionero en el tránsito hacia la digitalización de salarios, beneficiándose además de los pasos que ya está dando el Perú en este camino, aseguró la OIT.

“La cuenta digital gratuita, Cuenta DNI, que fue utilizada como un instrumento de transferencia de recursos monetarios (bonos y subvenciones) en el marco de la pandemia, puede constituirse en un mecanismo muy útil para el pago de salarios”, recordó Julio Pérez.

“Además, el proyecto de Ley N.º 4975/2022-CR propone habilitar las billeteras digitales para el pago de salarios, como una alternativa de mayor seguridad y eficiencia para los usuarios”, concluyó.