OIT presenta tres nuevas ediciones de la revista “Trabajo”

Como marco del proceso de reforma de la OIT impulsado por el Director General Guy Ryder en 2013, la generación de investigaciones de alta calidad, de estudios relevantes sobre diferentes temas del mundo de trabajo, representa una prioridad institucional.

Es por ello que la oficina de la OIT en México, busca promover la presentación de estudios en seminarios y/o talleres realizados por investigadores e investigadoras y difundirlos entre la comunidad académica y los mandantes de la OIT, en el marco de una “Red Académica de Diálogo Social”.

Un medio importante de esta Red es la Revista “Trabajo” que la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el Centro de Análisis del Trabajo A.C. están editando desde 1989 y que desde 2005 cuenta con el apoyo editorial de la OIT.

El primer número de esta presentación (núm. 10) está dedicado a analizar las reformas a los sistemas de pensiones, de salud y de la seguridad social en general que está principalmente dirigido a estudiar la segunda generación de reformas que se ha entablado a las reformas de la seguridad social en Argentina, Bolivia, Chile y Hungría. Este número cuenta además con un artículo de Helmut Schwarzer, Especialista Principal de Seguridad Social para América Latina de la OIT sobre el concepto del “Piso de protección social”. (Consultar el PDF)

El segundo (núm.11) analiza el fenómeno de las migraciones globales desde una perspectiva demográfica, económica y sociológica, pero sobre todo partiendo de la tesis que prácticamente 90% de las migraciones en el mundo se explican por motivaciones laborales. Estudia escenarios concretos en América Latina y Europa del Sur y está introducido por un artículo de la funcionaria Gloria Moreno-Fontes, Especialista en Cuestiones de Migración Laboral, sobre la visión de la OIT del tema. (Consultar el PDF).

Por último, el tercer ejemplar (núm.12) revisa a raíz de algunos estudios de caso, de qué forma las empresas corporativas estén asumiendo su responsabilidad laboral y social en las relaciones laborales y hasta donde asuman una responsabilidad con sus trabajadores y cadenas de valor. (Consultar el PDF).

Thomas Wissing, Director de la oficina para México y Cuba de la OIT, recordó que la Declaración sobre las Empresas Multinacionales de la OIT es el único acuerdo tripartito existente sobre este tema y que el Departamento de Empresas Multinacionales en Ginebra ha elaborado una serie de estudios y herramientas para promover la responsabilidad social en todos los aspectos de su gestión.

La OIT desde 2005 firmó con la Universidad Autónoma Metropolitana un Convenio de Colaboración que tiene como objeto fortalecer un espacio colectivo de encuentro y discusión entre académicos, miembros de organizaciones de trabajadores y de empleadores, y funcionarios gubernamentales acerca de los retos más relevantes en el mundo del trabajo.

El proyecto editorial también debe servir para establecer una agenda temática para el desarrollo de planteamientos concretos y un mecanismo de coordinación y comunicación entre los participantes de la Red.

“Es un proyecto abierto cuya calidad y relevancia depende de quienes lo realizan, pero también de quienes puedan incorporarse con nuevas ideas. Queremos mantenerlo como un espacio inter-disciplinario, crítico, constructivo y relevante sobre temas centrales del debate nacional en materia laboral” finalizó Wissing.