OIT participó en conmemoración del Día Nacional de la Inclusión Laboral en Paraguay
La conmemoración estuvo marcada por una serie de actividades de información y sensibilización entorno a los principales desafíos que presenta la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país.
20 de mayo de 2016
Asunción, Paraguay.- Organizado por la Fundación Saraki, la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID/Paraguay), el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), e instituciones comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad, entre el 16 y el 20 de mayo se realizaron una serie de actividades alusivas al “Día Nacional de la Inclusión Laboral”.
La conmemoración comenzó el día 16 de mayo con una Conferencia en que autoridades del MTESS, la Secretaría de la Función Pública (SFP), la Secretaría por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS) y de USAID/Paraguay expusieron sobre la situación actual en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad en el país, y las principales oportunidades y desafíos en este tema.
Luego, el día 19 de mayo, se realizó un Conversatorio sobre Empleo con Apoyo, que fue convocado por la Dirección General de Empleo, con el apoyo del SINAFOCAL, y que contó entre sus expositores, con el Punto Focal de la OIT en Paraguay, Ernesto Abdala.
Como actividad central de esta semana, hoy 20 de mayo se realizó una Feria de Empleos para Personas con Discapacidad, la que contó con una masiva participación, y que tuvo por objetivo, aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y mejorar sus condiciones de vida mediante una participación activa en todos los ámbitos de la sociedad.
Para la OIT, este es un tema de gran relevancia. De acuerdo a estimaciones recientes, las personas con discapacidad son aproximadamente mil millones, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de información, que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
Por esto, la OIT lleva a cabo una serie de acciones en todo el mundo para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, pero en este esfuerzo, es necesario un doble enfoque para la inclusión. Un eje se refiere a los programas o iniciativas específicas para personas con discapacidad destinadas a superar las desventajas o barreras particulares, mientras que el otro busca garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en los servicios y actividades de carácter general, tales como la formación profesional, la promoción del empleo, planes de protección social y estrategias para la reducción de la pobreza.
Los esfuerzos de la OIT para incluir personas con discapacidad cubren toda su gama de actividades, incluidas sus prácticas internas y alianzas con otras agencias de la ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de Acción para la inclusión de la discapacidad 2014-17
Más información:
La OIT y la inclusión laboral
La conmemoración comenzó el día 16 de mayo con una Conferencia en que autoridades del MTESS, la Secretaría de la Función Pública (SFP), la Secretaría por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS) y de USAID/Paraguay expusieron sobre la situación actual en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad en el país, y las principales oportunidades y desafíos en este tema.
Luego, el día 19 de mayo, se realizó un Conversatorio sobre Empleo con Apoyo, que fue convocado por la Dirección General de Empleo, con el apoyo del SINAFOCAL, y que contó entre sus expositores, con el Punto Focal de la OIT en Paraguay, Ernesto Abdala.
| Feria de Empleos para Personas con Discapacidad. Asunción, 20 de mayo de 2016. |
Como actividad central de esta semana, hoy 20 de mayo se realizó una Feria de Empleos para Personas con Discapacidad, la que contó con una masiva participación, y que tuvo por objetivo, aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y mejorar sus condiciones de vida mediante una participación activa en todos los ámbitos de la sociedad.
Para la OIT, este es un tema de gran relevancia. De acuerdo a estimaciones recientes, las personas con discapacidad son aproximadamente mil millones, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de información, que dificultan la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
Por esto, la OIT lleva a cabo una serie de acciones en todo el mundo para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, pero en este esfuerzo, es necesario un doble enfoque para la inclusión. Un eje se refiere a los programas o iniciativas específicas para personas con discapacidad destinadas a superar las desventajas o barreras particulares, mientras que el otro busca garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en los servicios y actividades de carácter general, tales como la formación profesional, la promoción del empleo, planes de protección social y estrategias para la reducción de la pobreza.
Los esfuerzos de la OIT para incluir personas con discapacidad cubren toda su gama de actividades, incluidas sus prácticas internas y alianzas con otras agencias de la ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de Acción para la inclusión de la discapacidad 2014-17
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La OIT y la inclusión laboral