La OIT celebró la 1ª Academia de Género e Inclusión en América Latina

LIMA (OIT Noticias) - La Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue sede de la primera edición de la Academia de Género e Inclusión (21-25 de octubre de 2024), un evento dedicado a la formación y el intercambio de experiencias para agentes de cambio en igualdad de género e inclusión en la región, coorganizado con el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF OIT), y en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España.

Contexto regional

A pesar de los avances en la Agenda de Género, las mujeres en América Latina y el Caribe siguen enfrentando significativos obstáculos en el acceso, permanencia y progreso en el empleo. Mientras que la tasa de participación laboral de los hombres es del 74,6%, la de las mujeres es solo del 51,1%. Esta disparidad se agrava para las mujeres mayores de 25 años debido a las responsabilidades de cuidado. Además, el 91% de las mujeres rurales sin estudios trabaja en condiciones informales, en contraste con el 25,7% de los hombres urbanos con alta educación. También las trabajadoras del hogar, en su mayoría afrodescendientes, indígenas y migrantes, enfrentan una alta informalidad: el 76% carece de condiciones laborales formales.

Por otro lado, la violencia y el acoso laboral también son preocupantes en la región. Las mujeres jóvenes tienen un 5,5% más de probabilidades que los hombres de sufrir acoso psicológico y más del doble de probabilidad de enfrentar acoso sexual en el ámbito laboral. Asimismo, estas desigualdades corren el riesgo de intensificarse con la crisis del cambio climático, la cual afecta especialmente a las mujeres indígenas quienes tienen menores niveles de bienestar y, además, corren el riesgo de quedarse fuera de los nuevos empleos verdes generados en los sectores de descarbonización.

Sobre la Academia de Género e Inclusión

La Academia de Género e Inclusión se desarrolló como un evento formativo y de intercambio dirigido a todas aquellas personas que actúan como agentes de cambio en la región. Se contó con la participación de más de 130 participantes de 17 países de la región: funcionarias y funcionarios gubernamentales; representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores; entidades del sector privado; organizaciones de trabajadoras del hogar, líderesas indígenas y afrodescendientes, entre otras.

Durante cinco días, se realizaron sesiones plenarias y talleres especializados bajo el liderazgo de más de 37 líderes y expertas en la región. Se abarcaron cuatro ejes temáticos clave para abordar las desigualdades de género en la región:

1. La incorporación plena de las mujeres en el mercado del trabajo en condiciones de igualdad.;
2. Las políticas de cuidado transformadoras;
3. Un mundo del trabajo libre de violencia y acoso; y
4. La transición justa con igualdad de género.

La realización de la Academia de Género e Inclusión ha proporcionado aprendizajes e intercambios de experiencias y conocimientos enriquecedores para todas las personas participantes y ha fomentado el compromiso de trabajar por una Agenda de Género transformadora en la región, enmarcada por los convenios fundamentales y de género de la OIT. De esta manera, se ha contribuido a fortalecer el diálogo social entre diferentes actores para construir un futuro igualitario e inclusivo para todas las personas trabajadoras en América Latina y el Caribe.