Empleo verde registrado
Nuevas tecnologías para fortalecer la participación de las mujeres en el sector de la construcción
La Fundación UOCRA capacitará a un centenar de mujeres en nuevas tecnologías y energías renovables para mejorar su incorporación en la industria de la construcción. Se trata de uno de los seis proyectos ganadores en el marco de la primera convocatoria de la OIT sobre formalización laboral y transición justa en Argentina.
6 de diciembre de 2023
BUENOS AIRES, Argentina (OIT Noticias) — Aunque el sector de la construcción tiene mayoría masculina, cuenta con el potencial de sumar a cada vez más mujeres. El desarrollo tecnológico es una de las claves para esa transformación. Para generar nuevas oportunidades de inclusión laboral, la Fundación de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), capacitará a constructoras en los fundamentos y el manejo de las energías renovables.
Esta iniciativa fue distinguida por la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina entre las seis experiencias ganadoras de la primera convocatoria de iniciativas innovadoras para la formalización laboral y la transición justa. Como parte de esta convocatoria, la OIT otorga apoyo técnico y financiero para acompañar la implementación de las propuestas seleccionadas.
De este modo, más de cien mujeres de la Ciudad de Buenos Aires, Mar del Plata y el norte bonaerense adquirirán habilidades prácticas en la instalación, mantenimiento y gestión de sistemas de energías renovables, incluidas la eólica y la solar.
“A través de la formación sobre energías renovables esperamos impulsar una mayor incorporación de mujeres en la industria de la construcción”, dijo Vanesa Verchelli, coordinadora del Observatorio de la Díada Educación–Trabajo de Fundación UOCRA y una de las responsables de las capacitaciones.
En esa línea, Verchelli agregó: “Gracias al nivel de tecnificación que alcanzó el sector, ya no son válidos los argumentos respecto de la fuerza física de las personas trabajadoras para explicar la distinción marcada entre los géneros”. La experiencia y la formación precisó, sí hacen la diferencia y son determinantes en el ingreso y la permanencia laboral en el rubro.
Ampliar las oportunidades a mujeres y diversidades permite erosionar el techo que limita su participación y crecimiento en un sector tan importante para el desarrollo de las comunidades y la economía del país. “Formar a personas en la utilización de nuevas tecnologías en la industria de la construcción podrá satisfacer la demanda de mano de obra calificada, a la vez que favorecerá la creación de puestos de trabajo con mayor inclusión”, señaló la referente de la Fundación UOCRA.
Esta iniciativa constituye un aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 12 de la Agenda 2030, para garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. Lo logrará a partir de promover conocimiento sostenible que permita generar empleo verde registrado en el área de la construcción y beneficiar, en consecuencia, a las zonas en las que trabajen las egresadas.
“Entendemos que una división tajante entre el mundo del trabajo y el doméstico o privado no es posible ni deseable. Las compañeras usan sus conocimientos de oficios en la mejora de sus propios hogares y sus barrios”, dijo Verchelli, quien afirmó: “Participar en el curso les brindará conocimientos sobre sus derechos como trabajadoras y la existencia de redes de contención”.
Por eso, si bien identifican que las primeras en llevarse los conocimientos será un centenar de trabajadoras de la industria, se aspira a que las formaciones estén abiertas a la comunidad y favorezcan el crecimiento, liderazgo y la conciencia ambiental de cada vez más mujeres.
Esta iniciativa fue distinguida por la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina entre las seis experiencias ganadoras de la primera convocatoria de iniciativas innovadoras para la formalización laboral y la transición justa. Como parte de esta convocatoria, la OIT otorga apoyo técnico y financiero para acompañar la implementación de las propuestas seleccionadas.
De este modo, más de cien mujeres de la Ciudad de Buenos Aires, Mar del Plata y el norte bonaerense adquirirán habilidades prácticas en la instalación, mantenimiento y gestión de sistemas de energías renovables, incluidas la eólica y la solar.
“A través de la formación sobre energías renovables esperamos impulsar una mayor incorporación de mujeres en la industria de la construcción”, dijo Vanesa Verchelli, coordinadora del Observatorio de la Díada Educación–Trabajo de Fundación UOCRA y una de las responsables de las capacitaciones.
En esa línea, Verchelli agregó: “Gracias al nivel de tecnificación que alcanzó el sector, ya no son válidos los argumentos respecto de la fuerza física de las personas trabajadoras para explicar la distinción marcada entre los géneros”. La experiencia y la formación precisó, sí hacen la diferencia y son determinantes en el ingreso y la permanencia laboral en el rubro.
Ampliar las oportunidades a mujeres y diversidades permite erosionar el techo que limita su participación y crecimiento en un sector tan importante para el desarrollo de las comunidades y la economía del país. “Formar a personas en la utilización de nuevas tecnologías en la industria de la construcción podrá satisfacer la demanda de mano de obra calificada, a la vez que favorecerá la creación de puestos de trabajo con mayor inclusión”, señaló la referente de la Fundación UOCRA.
Esta iniciativa constituye un aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 12 de la Agenda 2030, para garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles. Lo logrará a partir de promover conocimiento sostenible que permita generar empleo verde registrado en el área de la construcción y beneficiar, en consecuencia, a las zonas en las que trabajen las egresadas.
Un conocimiento que trasciende el ámbito laboral
Oportunidades de formalización laboral y de transición de un empleo convencional a un empleo verde generan efectos positivos en todas las órbitas de la vida, además de la laboral.“Entendemos que una división tajante entre el mundo del trabajo y el doméstico o privado no es posible ni deseable. Las compañeras usan sus conocimientos de oficios en la mejora de sus propios hogares y sus barrios”, dijo Verchelli, quien afirmó: “Participar en el curso les brindará conocimientos sobre sus derechos como trabajadoras y la existencia de redes de contención”.
Por eso, si bien identifican que las primeras en llevarse los conocimientos será un centenar de trabajadoras de la industria, se aspira a que las formaciones estén abiertas a la comunidad y favorezcan el crecimiento, liderazgo y la conciencia ambiental de cada vez más mujeres.