Minería con igualdad: concluye en Lima reunión sectorial sobre la mujer en la minería en América Latina
Representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de América Latina se reunieron en Lima para avanzar hacia una minería más inclusiva. El encuentro reafirmó el compromiso tripartito con la igualdad de género y el trabajo decente para las mujeres en el sector minero.
17 de septiembre de 2025
Lima (OIT Noticias) — Con un compromiso firme por avanzar hacia un sector minero más equitativo e inclusivo, concluyó en Lima la Reunión Sectorial sobre la Mujer en la Minería en América Latina, celebrada los días 16 y 17 de septiembre. Representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú coincidieron en la necesidad de adoptar medidas concretas para ampliar la participación de las mujeres en la minería, garantizar sus derechos y fortalecer su voz en los procesos de toma de decisiones.
“La transformación del sector minero es una oportunidad para redefinir el papel de las mujeres a través del diálogo social”, afirmó Ana Virginia Moreira, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. Si bien la minería es una de las actividades económicas más relevantes de la región, con un papel estratégico en la transición energética, la participación femenina aún es limitada. En promedio, las mujeres representan menos del 10 % de la fuerza laboral formal del sector, con marcadas brechas en acceso, permanencia y desarrollo profesional. La situación es más crítica en la minería artesanal y para las mujeres indígenas, quienes enfrentan mayores obstáculos en términos de empleo, seguridad y consulta.
La reunión fue organizada por el Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT en colaboración con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe y el apoyo del Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT). A lo largo de dos jornadas, se discutieron los desafíos y oportunidades para impulsar la igualdad de género y el trabajo decente para las mujeres en el sector, a partir de cuatro ejes estratégicos: empleo y competencias, condiciones de trabajo, no discriminación y diálogo social.
“La OIT reafirma su compromiso de trabajar junto con gobiernos, empleadores y trabajadores para construir un sector minero inclusivo, seguro y sostenible”, destacó Yukiko Arai, Directora Adjunta del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT.
El evento contó con la participación de autoridades como Yolanda Erazo Flores, Viceministra de Trabajo del Perú, quien subrayó que “el gran reto es tener una mirada inclusiva y sobre todo, reconocer y valorar el aporte de las mujeres a la economía”. Por su parte, Sandra Muñoz, Viceministra de Relaciones Laborales de Colombia, enfatizó que “las transformaciones en el sector deben ir de la mano de una transición justa, una transición a energías limpias que incluya plenamente a las mujeres”.
Expertas y expertos de la OIT compartieron evidencia sobre los marcos normativos, condiciones laborales y desafíos particulares que enfrentan las mujeres en la minería, destacando la importancia de implementar los Convenios núm. 176 sobre seguridad y salud en las minas, núm. 190 sobre violencia y acoso, y núm. 183 sobre protección de la maternidad y núm. 156 sobre personas trabajadoras con responsabilidades familiares. La reunión concluyó con una propuesta tripartita de hoja de ruta 2026-2030 que promueva políticas públicas, empresariales y sindicales para garantizar que las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos en el sector minero. La OIT reafirmó su compromiso de seguir acompañando a sus mandantes en este proceso transformador.
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Reunión sectorial tripartita sobre la mujer en la minería en América Latina