Las micro y pequeñas empresas del Perú fortalecen sus capacidades para avanzar hacia el pago de salarios digitales

Lima – Más de cien empresarios y profesionales de micro y pequeñas empresas de las regiones de Cusco y La Libertad en Perú conocieron las ventajas de la digitalización de salarios y se capacitaron para pasar del pago en efectivo a los salarios digitales responsables.

Gestionar el pago de salarios de forma digital y responsable es el mejor camino para que una empresa sea mucho más rentable.

Hans Terrones, administrador de la Asociación de Productores Orgánicos “La Perla del Norte”, Chepén (La Libertad)

La digitalización del pago de salarios es una medida más práctica, más transparente, que ahorra tiempo y que ayuda a generar un historial crediticio, a acceder a préstamos para hacer crecer nuestro negocio.

Luz Chahuillco, administradora de Ají Seco Brass, Wanchaq (Cusco)

El proceso de fortalecimiento de capacidades para la promoción de los salarios digitales fue liderado por las cámaras de comercio del Cusco y La Libertad, el Centro Ecuménico de Promoción y Acción Social (CEDEPAS) Norte, la Municipalidad de Wanchaq (Cusco) y los ministerios de Producción y de Trabajo y Promoción Social, a través del Centro Integrado Formaliza Perú y el Programa Nacional Tu Empresa, en colaboración con el Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente de la OIT.

Un total de 102 empresarios, administradores, personal de Recursos Humanos, contadores y asistentes administrativos de mipymes dedicadas al sector turístico en Cusco, y al sector agrícola, de servicios y comercio en La Libertad exploraron diversas herramientas de la Guía de Digitalización de Salarios de OIT y conocieron las etapas a seguir para garantizar una transición responsable.

Los participantes también reconocieron la importancia de involucrar a los proveedores de servicios financieros y de comunicar los beneficios y limitaciones de los diversos tipos de cuentas financieras y de nómina, para generar confianza entre los proveedores de servicios financieros, las empresas y los trabajadores. Además, destacaron la importancia de sensibilizar y desarrollar la educación financiera de sus trabajadores para maximizar los beneficios de los salarios digitales.

El Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente de la OIT y sus socios locales han establecido un servicio de apoyo, tutoría y asesoramiento personalizado para ayudar a las empresas a poner en práctica lo aprendido y transitar de forma efectiva hacia la digitalización de salarios.