El Foro Global de Competencias 2025 sitúa al sector privado en el centro del desarrollo de la fuerza laboral

KUALA LUMPUR (OIT Noticias) – El papel del sector privado es esencial si los sistemas de desarrollo de competencias quieren afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades de un mundo laboral en rápida evolución, escucharon los participantes en el Foro Global de Competencias (GSF) celebrado en Kuala Lumpur, Malasia.

Organizado los días 22 y 23 de octubre de 2025 por la Corporación de Desarrollo de Recursos Humanos bajo el Ministerio de Recursos Humanos de Malasia, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE), el Foro sirvió como plataforma global para explorar cómo el sector privado puede impulsar la transformación de la fuerza laboral en medio de la digitalización, la transición ecológica, los cambios demográficos y las industrias emergentes.

“Ninguna estrategia de desarrollo de competencias puede tener éxito sin la participación de las empresas. Este Foro sitúa acertadamente al sector privado en el centro de las competencias globales y el aprendizaje a lo largo de la vida”, afirmó Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT.

El GSF contó con dos días de debates entre gobiernos, líderes industriales y partes interesadas, organismos sectoriales de competencias, así como proveedores de educación y formación de países de todo el mundo.

“Cuando hablamos de competencias no nos referimos únicamente a la formación o al empleo, sino que esencialmente estamos hablando de devolver la dignidad al trabajo, de dar propósito al esfuerzo y de construir un futuro donde el progreso y la compasión caminen de la mano”, dijo el Viceprimer Ministro de Malasia, Dato' Seri Dr. Zahid Hamidi, en sus palabras de apertura.

Steven Sim Chee Keong, Ministro de Recursos Humanos de Malasia, señaló: “Mientras el mundo debate sobre el futuro del trabajo, también debemos trabajar hacia ese futuro. La dignidad del trabajador proviene no solo de la protección, sino también de la competencia y la oportunidad. Aquí es donde la educación en competencias cobra importancia.”

En la agenda destacaron sesiones específicas por sectores que abarcaron la manufactura, la construcción, la minería, el turismo, la hostelería y las industrias digitales emergentes. Los participantes exploraron estrategias para fortalecer las asociaciones público-privadas, en particular los Organismos Sectoriales de Competencias, así como los programas de aprendizaje y los Centros de Excelencia, reconociendo el papel vital que desempeñan estas iniciativas lideradas por la industria en la identificación y abordaje de las necesidades cambiantes de competencias.

También se destacaron los aprendizajes y la formación basada en el trabajo como mecanismos para empoderar a los aprendices, apoyar a las empresas y construir una fuerza laboral capacitada alineada con las necesidades del mercado laboral en rápida evolución (cf Recomendación sobre los aprendizajes de calidad (núm. 208) de la OIT).

“Estamos en un momento decisivo. La inteligencia artificial y las tecnologías emergentes están transformando las industrias, generando nuevos tipos de empleos y exigiendo nuevas competencias a una velocidad extraordinaria. A los empleadores les resulta cada vez más difícil contratar trabajadores con las competencias adecuadas en todos los sectores y regiones”, afirmó Matthias Thorns, Vicepresidente de la OIE.

Las discusiones subrayaron la importancia de alinear el desarrollo de la fuerza laboral con las necesidades de la industria e integrar tecnologías de vanguardia, como la inteligencia artificial, la realidad virtual y las soluciones EdTech, en los sistemas de formación para construir fuerzas laborales más resilientes y preparadas para el futuro.

El GSF se celebró bajo la presidencia de Malasia en la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) y marcó el evento final del Año de las Competencias de la ASEAN (AYOS) 2025. Uno de los momentos culminantes fue la aprobación de la Declaración Conjunta por parte de los Ministerios de Recursos Humanos de la ASEAN, que refuerza el compromiso de la región con el avance del desarrollo de competencias y la mejora de la colaboración entre países.

“Debo reconocer el trabajo excepcional que ha realizado el Gobierno de Malasia como presidente de la ASEAN durante el Año de las Competencias 2025. La OIT está lista para apoyar a Malasia y a la ASEAN en su esfuerzo por hacer realidad su visión de una región cuya fuerza laboral esté preparada para afrontar los desafíos del futuro”, añadió Houngbo.