Contratación equitativa: Principios rectores de la OIT y aplicación práctica

La legislación internacional y nacional sobre contratación equitativa, establece un marco claro de derechos y responsabilidades, destacándose los principios y directrices de la OIT.

Dentro de este marco, tanto los empleadores, como las autoridades públicas, las organizaciones de trabajadores y otras organizaciones de la sociedad civil tienen un rol que cumplir en la formulación de políticas, elaboración de programas y/o generación de ámbitos que aseguren el cumplimiento de las normas y el trabajo decente.

Cada grupo tiene un papel clave: las autoridades deben asegurar que las normas se apliquen de forma efectiva, no solo dictándolas o fiscalizándolas, sino también mediante acciones que faciliten su cumplimiento; las personas trabajadoras deben conocer, ejercer y defender activamente sus derechos; y los empleadores deben asumir sus responsabilidades para contribuir a un desarrollo justo y sostenible.

Esta publicación procura ser una herramienta clara, accesible y efectiva para los distintos actores claves antes mencionados, orientada a fomentar la contratación equitativa mediante una cultura orientada a la responsabilidad social y al cumplimiento efectivo de la normativa vigente, y a contribuir en la integración socioeconómica y la protección de los derechos de las personas trabajadoras, con especial atención a las personas migrantes.

Cabe resaltar que, el documento tiene como antecedente el desarrollo de un curso de formación sobre contratación equitativa, organizado por la OIT, a través del Proyecto Lazos, y la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UCC, dirigido a funcionarios públicos de nivel nacional, provincial y local, delegados/as sindicales, empleadores y organizaciones de la sociedad civil en general.