Hacia una transición laboral justa en el sector del turismo

La transición hacia una economía verde implica grandes cambios, no solo en la forma de producir y comercializar bienes y servicios sino también en el mundo del trabajo. Esto conlleva nuevas demandas de calificaciones, empleos que se crean y otros que desaparecen, y una redefinición general de la manera en la que se trabaja (OIT 2015).

El turismo sostenible se define como aquel que tiene en cuenta las repercusiones actuales y futuras, en materia económica y social y ambiental, para satisfacer las necesidades de los visitantes, de la industria, del entorno y de las comunidades anfitrionas (GST 2022). Desde esta perspectiva, se aspira a que todas las formas de turismo se desarrollen de manera sostenible. Esto se apoya en dos criterios centrales: a) la sostenibilidad de la “industria del turismo” (hoteles, agencias de viaje, gastronomía, etc.); y b) la sostenibilidad de los destinos (gestión de los destinos turísticos, impacto de las actividades en los destinos de naturaleza como, por ejemplo, los parques nacionales).

La transición hacia un turismo sostenible requiere del diseño y la implementación de un conjunto de políticas de desarrollo sectorial, entre ellas la adecuación de los perfiles laborales para promover la incorporación de capacidades vinculadas con la sustentabilidad ambiental en los trabajadores del sector. Sin embargo, los temas ambientales no son los únicos contenidos que requieren actualización; también los conocimientos tecnológicos, y los nuevos protocolos de salud y seguridad en el trabajo. Asimismo, para lograr una mayor sostenibilidad social de la actividad es preciso atender a situaciones como la elevada informalidad y las inequidades de género que se pueden observar en el sector.

Como parte de las acciones que desarrolla la Alianza para la Promoción del Empleo Verde (PAGE, por sus siglas en inglés) de Naciones Unidas en la Argentina, el Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (IIEP) –dependiente de la Universidad de Buenos Aires y del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas–, con apoyo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS), realizaron la investigación “Plan de adaptación laboral para un turismo sostenible: recomendaciones y aportes”.

Este trabajo se compone siete capítulos que desarrollan un diagnóstico del sector y de los principales instrumentos de política del MTEySS y MINTURDEP. La investigación analiza los cambios que una transición hacia prácticas de turismo más sostenible produce sobre las ocupaciones y las demandas de calificaciones y el tipo de respuestas que actualmente están brindando las instituciones de formación profesional.

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