Guía de contratación de personas migrantes y refugiadas en la República Argentina

Con una población migrante de 1,9 millones de personas, lo que representa un 4,2% de la población total, Argentina se posiciona como el principal receptor de migrantes en Sudamérica. La mayor parte de esta migración proviene de países limítrofes y se encuentra en edad laboral de manera que enriquece el mercado de trabajo con su diversidad y dinamismo. A pesar de que las personas migrantes aportan significativamente al desarrollo económico del país, suelen emplearse en ramas con altas tasas de informalidad.

Por eso, esta guía tiene como objetivo fomentar la integración socioeconómica de la población migrante y refugiada en Argentina, proporcionando a los empleadores información práctica, normativa y estratégica para facilitar una contratación equitativa. La Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT establece una serie de principios orientados a garantizar procesos laborales transparentes, justos y no discriminatorios.

Esta iniciativa busca proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes, evitando cobros indebidos, garantizando contratos claros y respetando la libertad de elección del trabajador o trabajadora. Las empresas tienen un papel fundamental en la implementación de estas prácticas, ya que contribuyen al respeto de los derechos humanos, al tiempo que minimizan los riesgos legales.

El Proyecto Lazos en Argentina ha desarrollado una estrategia de fortalecimiento de capacidades locales a través de la cual se crearon Mesa de Coordinación para la Integración Socioeconómica de Personas Migrantes y Refugiadas en diferentes ciudades del país. Se trata de plataformas de cooperación intersectorial desarrolladas mediante el trabajo interagencial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) mediante sus oficinas en Argentina.

Como resultado del trabajo de las Mesas, se ha identificado la necesidad de contar con un material de sensibilización y orientación sobre la contratación de población migrante y refugiada destinado al sector empleador. La presente Guía surge de la necesidad planteada por las Mesas y tiene como objetivo facilitar la articulación con las empresas y cámaras empresariales locales. El material consta de cinco apartados en los que podrán encontrar: información sociodemográfica y socioeconómica sobre la población refugiada y migrante en Argentina; información normativa internacional, regional y local sobre la regularización documentaria, el acceso al sistema de asilo y los derechos laborales de la población migrante y refugiada; una descripción general acerca de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT; una serie de herramientas de comunicación intercultural para desmontar prejuicios y percepciones negativas que puedan existir hacia la población migrante y refugiada; y una recopilación de buenas prácticas sobre contratación equitativa en Argentina y la región.

Así, este documento busca ser una herramienta fundamental para los empleadores interesados en aprovechar el talento de la población migrante y refugiada, promoviendo un entorno laboral más diverso e inclusivo, al tiempo que cumplen con los estándares legales y fortalecen sus capacidades competitivas.