Lanzan segunda edición de la Guía para la contratación de personas refugiadas y migrantes en Perú

Lima – Se lanzó la segunda edición de la Guía para la contratación de personas refugiadas y migrantes en Perú, recurso práctico diseñado para apoyar a las empresas peruanas que están interesadas en contratar personas refugiadas y migrantes, y que requieren más información sobre la documentación requerida y los procesos de selección y vinculación laboral.

La herramienta, inicialmente publicada en 2021, ha sido actualizada por Tent Partnership for Refugees junto con el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo de Perú (MTPE), el Proyecto de Inclusión Económica de USAID/ WOCCU, Hebrew Immigrant Aid Society (HIAS), Acción Contra El Hambre (ACH), la Agencias de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) y la OIT.

Reconocemos el talento e innovación que las personas refugiadas y migrantes pueden aportar a la fuerza laboral de Perú. Las empresas que contratan a personas refugiadas y migrantes no solo les ofrecen una oportunidad de una vida mejor, sino que también pueden enriquecer sus negocios con talento diverso

Santiago Valdez, country manager de Tent en Perú.

El evento contó con la participación de Christian Carillo, representante a.i. de ACNUR en Perú; Thomas Wissing, director adjunto de la Oficina de la OIT para los Países Andinos; Jean Paul Salas, gerente de Desarrollo Humano y RSE en Textil del Valle; y Julio César Pérez, director general de Movimiento Migrante.

Durante la conversación sobre los avances del sector privado en la integración socioeconómica de la población migrante y refugiada en el Perú, las agencias de Naciones Unidas reiteraron la importancia de avanzar en acciones concretas de integración de estas personas trabajadoras, especialmente a nivel de las empresas en el país.

ACNUR convocó el Pacto Mundial de sobre los Refugiados para que los Estados fuesen más allá de la ayuda humanitaria. La clave es hacer la transición entre la asistencia para salvar vidas y dar acceso al territorio, y la integración y goce efectivo de derechos de las personas refugiadas y migrantes

Christian Carillo, representante a.i. de ACNUR en Perú

Incluir laboralmente a las personas refugiadas y migrantes no solo es un imperativo ético y un valor, sino también un buen negocio. Perú ha ratificado el Convenio OIT 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación. La inclusión es tarea de todos en la empresa, particularmente de las gerencias de las empresas

Thomas Wissing, director adjunto de la Oficina de la OIT para los Países Andinos

Por su lado, Julio Cesar Pérez, director general de Movimiento Migrante, reiteró que “es importante dejar de hablar de vulnerabilidades para construir arraigo en Perú; eso es clave para una lograr una integración socioeconómica sostenible”.

Jean Paul Salas, Gerente de Desarrollo Humano y RSE en Textil del Valle contó su experiencia contratando personas refugiadas y migrantes. “La capacitación y sensibilización son claves para romper con los estereotipos negativos que generan temor en la empresa. Incluir personas trabajadoras migrantes en nuestra fuerza laboral también ha contribuido a mejorar nuestra reputación empresarial”, afirmó.

La migración es una experiencia enriquecedora para las comunidades de acogida. Es importante aclarar las dudas de las empresas para generar confianza e incrementar la inclusión laboral

Diana Ángeles, directora de Seguridad Social y Migración Laboral del MTPE