En el informe se examina el proceso por el cual la negociación colectiva ayudó a mitigar los efectos de la crisis de la COVID-19 sobre el empleo y los ingresos, atenuando parte de sus consecuencias en la desigualdad, al tiempo que reforzaba la resiliencia de las empresas y los mercados de trabajo. La adaptación de las medidas de salud pública y el refuerzo de la seguridad y salud en el trabajo, junto con las licencias remuneradas por enfermedad y las prestaciones de atención sanitaria previstas en muchos convenios colectivos, protegieron a los trabajadores y favorecieron la continuidad de la actividad económica.
Desde un punto de vista prospectivo, se estudia cómo puede contribuir la negociación colectiva a una recuperación centrada en las personas. En este sentido se subraya la necesidad de reafirmar los principios y derechos democráticos que dan voz a los empleadores y a todos los trabajadores en la gobernanza del trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Sobre estos principios undacionales de la OIT se asienta el desarrollo de organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas y representativas, capaces de acometer acciones y acuerdos que allanen el camino hacia una recuperación que sea inclusiva, sostenible y resiliente.
