Diálogo social
Diálogo social en el sector de la construcción en Perú
El sector de la construcción en Perú cuenta con más de dos décadas de diálogo social sostenido entre la FTCCP y CAPECO, consolidando un modelo estable de negociación colectiva. Este proceso ha permitido mejoras salariales, capacitación continua y nuevas categorías laborales con enfoque de inclusión. Durante la pandemia, ambas partes articularon respuestas conjuntas que aceleraron la reactivación del sector. La experiencia se ha fortalecido con espacios como los Desayunos de la Construcción, que amplían la agenda de concertación y la gobernanza laboral.
El diálogo social en el sector de la construcción en Perú constituye un caso destacado de concertación bipartita sostenida entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO). Desde 2004, ambas organizaciones han desarrollado procesos anuales de negociación colectiva caracterizados por el trato directo, la ausencia de huelgas y la construcción de una agenda común orientada a mejorar las condiciones laborales, fortalecer la seguridad y salud en el trabajo y promover la profesionalización de la mano de obra.
A lo largo de más de dos décadas, este modelo ha permitido establecer incrementos salariales periódicos, incorporar nuevas categorías laborales como los vigías —favoreciendo la inclusión de mujeres—, promover la formación técnica mediante el Fondo de Capacitación y articular respuestas conjuntas ante crisis como la pandemia de COVID-19. Además, iniciativas como los “Desayunos de la Construcción” han ampliado los espacios de diálogo hacia temas estratégicos para el sector, fortaleciendo la gobernanza laboral y contribuyendo a la cohesión entre trabajadores y empleadores. La sistematización de esta experiencia ofrece un referente para otros sectores que buscan consolidar mecanismos de negociación colectiva sectorial y fortalecer relaciones laborales basadas en la confianza y la representación efectiva.