Programa de Formación Profesional - Colombia

© OIT

© OIT

Es una estrategia del Gobierno nacional que, junto a MinTIC, el SENA y la OIT, impulsa la formación en habilidades digitales para cerrar la brecha tecnológica y apoyar el desarrollo del país.

Articulación con la Educación Media: https://formacionprofesional-oit.org/articulacion_senatec/

CURSOS CORTOS : https://cursoscortossenatic.co/

Actualización de la oferta:

Esta línea del proyecto se centró en diseñar y desarrollar currículos de formación por competencias en habilidades digitales para ampliar la oferta de los programas del SENA. Como resultado, la oferta formativa para nuevos programas del SENA fue ajustada y alineada con las necesidades actuales del sector productivo, con el apoyo técnico de la OIT. A través de esta iniciativa se actualizaron los programas existentes y se desarrollaron nuevas ofertas, respondiendo a la demanda de talento del mercado laboral.

Resultados:

• Creación de cinco (5) nuevos programas nuevos.
• Virtualización de cinco (5) programas presenciales existentes.

Programas virtualizados:

1. Técnico en Programación Analítica de Datos
2. Técnico en Procesamiento de Datos para Modelos de IA
3. Tecnología en Implementación y Mantenimiento de Sistemas Informáticos
4. Tecnología en Desarrollo de Soluciones Informáticas con IA
5. Técnico en Agrotrónica

Nuevos programas diseñados:

1. Técnico laboral en Asistencia a Soluciones de IA (ASIA)
2. Técnico laboral en Integración de Recursos Tecnológicos (IRT)
3. Técnico laboral en Calidad y Pruebas en Desarrollo de Software (CPDS)
4. Tecnólogo en Agrotrónica (AGRO)
5. Técnico laboral en Herramientas Tecnológicas Aplicadas a la Producción Agropecuaria (APA)

Desde el SENA se dinamiza el proceso para poner a disposición dicha oferta de programas.

Vocación Formadora: https://formacionprofesional-oit.org/vocacion_formadora/

© OIT

© OIT

Es una estrategia del Ministerio del Trabajo y la OIT que impulsa la formación laboral para víctimas del conflicto armado y promueve empleo digno e inclusión productiva en Colombia.

Explora nuestra labor: https://goya-oit.org/formandonos-para-la-paz-total/

• Firma del convenio OIT y MinTrabajo, en alianza con OEI, firman el convenio de su primer programa de formación: “Educándonos para la Paz (EP)”. (La ejecución inicia en 2017).
• EP (Educándonos para la Paz) Ejecución

1. Alcance: 3.076 participantes en 12 municipios del país.
2. Metodología: formación estructurada en dos etapas: lectiva y práctica.
3. Calidad: selección de IETDH conforme al aseguramiento NTC 5555 y registro en SIET.

• TI (Talento TI) Convenio con MinTIC y ejecución de “Talento TI” con 9.089 participantes a nivel nacional.

2018:

• EP: Se identificó la necesidad de alinear la oferta de formación (IETDH) con la demanda del sector productivo en los territorios, usando herramientas como el Marco Nacional de Cualificaciones para fortalecer la empleabilidad. Programa “Educándonos para la Paz”: 743 participantes en 9 municipios.
• FJ: Orientación vocacional para jóvenes víctimas del conflicto armado de 16 a 21 años: brinda herramientas para tomar decisiones informadas sobre su proyecto de vida. 863 participantes en 17 municipios.
• FF: Formación técnica laboral para víctimas del conflicto armado, como parte de una ruta de inclusión laboral: fortalece competencias laborales y complementarias para reducir barreras de acceso al empleo y a la generación de ingresos. 1.568 participantes en 16 municipios.
• Apoyo complementario: Los programas FJ y FF incluyen servicio de guardería para los hijos de los participantes que lo requieran.

2019

• Se firmó convenio con MinTrabajo para los programas de FF y FJ en alianza con OEI.
• Acompañamiento psicosocial diferencial y de género a los participantes de FF y FJ. Por efectos de la pandemia, FF y FJ hacen la transición de su formación presencial a formación virtual (modalidad Blended Learning).
• FJ: Se amplía la cobertura a 20 municipios para 663 jóvenes.
• FJ: como consecuencia de la COVID 19, se evoluciona al acompañamiento virtual a padres y madres con niños y niñas de 0 a 6 años, con el fin de fortalecer sus pautas de crianza y aportar al mejoramiento de la calidad de vida de los participantes y sus familias.

2020

• RU — Bogotá (SED): Primer convenio entre la OIT y la Alcaldía de Bogotá para Reto a la U. Formación complementaria que fortalece habilidades transversales, permanencia y tránsito a educación superior. Cobertura: 6.400 jóvenes en 20 localidades.
• FF: Implementación con enfoque en competencias laborales y complementarias para la empleabilidad. Impacto: 1.798 participantes en 20 municipios. (víctimas del conflicto armado)
• SE — Alianza con SENA: Cualificación técnica y metodológica de 136 instructores de la Red de Integralidad de la Formación en DD. HH. Y fundamentos del trabajo en contextos laborales diversos. Resultado asociado: 10.230 personas certificadas con insignia digital.
• THSO — Medellín: Primer convenio de cooperación internacional OIT–Alcaldía de Medellín para desarrollar iniciativas conjuntas de formación y empleabilidad con enfoque de trabajo decente.
• RU — Desarrollo metodológico: Publicación de documentos técnicos y creación de la herramienta Rutas y Trayectorias, iniciando con RU y Jóvenes a la U, para orientar tránsitos formativos y ocupacionales.

2021

• La OIT firma con MinTrabajo y ejecuta los programas FF y FJ como única entidad cooperante, liderando la articulación técnica y territorial.
• FF — Empleabilidad e ingresos: Se incorpora el enfoque de generación de ingresos y trabajo decente. Cobertura ampliada a 27 municipios con 1.773 participantes.
• FJ — Orientación juvenil: Atención a 823 jóvenes en 26 municipios, fortaleciendo proyecto de vida, empleabilidad y tránsito a oferta educativa/laboral.
• Innovación (GOYA): Desarrollo de la plataforma GOYA (Gestión, Oportunidad y Aprendizaje) para los Programas de Formación Profesional, iniciando con Formación a Formadores del SENA y soportando la gestión y seguimiento del proceso formativo.
• Jóvenes a la U (SED–ATENEA): Nuevo convenio para potenciar competencias postmedia, promover permanencion (incluida la Pasantía Social) y orientar rutas y trayectorias formativas y ocupacionales.
• Acompañamiento psicosocial: FF y FJ amplían el apoyo al talento humano de las IETDH.
• Resultados clave: FF alcanza 30 % de inserción laboral y <1 % de deserción. THSO registra 5,5 % de inserción.

2022

• GOYA (gestión integrada): La plataforma GOYA unifica la gestión y seguimiento de FF, FJ, Jóvenes a la U e Industria de Talentos (IT). FF y FJ — Min Trabajo: Renovación del convenio solidario con el Ministerio del Trabajo para asegurar continuidad y escalamiento.
• FF (víctimas del conflicto) — Cobertura e impacto: 1.820 participantes en 30 municipios; fortalecimiento de competencias laborales y complementarias orientadas a empleabilidad e ingresos.
• Medellín — Industria de T4lentos (T4LENT0S/IT): Nuevo convenio con la Alcaldía de Medellín para formación en habilidades 4.0 y ruta bilingüe según demanda laboral. Alcance: 8.019 jóvenes y adultos.
• Emprendiendo Sueños (reparación colectiva para víctimas del conflicto armado): Acompañamiento para restituir capacidades laborales y productivas en 24 SRC (Sujeto de Reparación Colectiva) con presencia en 20 departamentos.
• Bogotá — ADDE: Convenio con la Agencia Distrital de Empleo para mejorar la ruta de empleabilidad y la atención al sector empleador en la ciudad.

2025

SENATIC — Continuidad de líneas estratégicas:

• El programa SENATIC continúa su implementación a través de las distintas líneas estratégicas en curso, orientadas al fortalecimiento de habilidades digitales y tecnológicas, la pertinencia de la oferta formativa, la inclusión y la articulación con el sector productivo, contribuyendo a la empleabilidad y al trabajo decente en los territorios.

Formándonos para la Paz — Formación, empleabilidad e ingresos:

• El programa Formándonos para la Paz mantiene su ejecución, beneficiando a 1.984 víctimas del conflicto armado que fortalecen sus competencias laborales en 20 municipios del país.
• Durante el año, se impulsan tres rutas de generación de ingresos, orientadas a la inclusión laboral y productiva: 1.234 participantes mediante empleo, 477 a través de autoempleo y 373 mediante emprendimiento.

GOYA — Innovación y transformación digital:

• La plataforma GOYA (Gestión, Oportunidad y Aprendizaje) continúa como herramienta transversal de apoyo a los programas de formación y evoluciona mediante la incorporación de herramientas de inteligencia artificial, orientadas a fortalecer la gestión, el seguimiento y la toma de decisiones en los procesos formativos.

Herramientas de desarrollo: Conjunto de soluciones de inteligencia artificial para optimizar la formación profesional:

• GoIA: Generación de contenido académico para aprendices.
• GiorgIA: Mentoría para proyectos productivos.
• TrayectorIA: Orientación en rutas y trayectorias profesionales para todo público.
• Kita: Kit de supervivencia laboral para la orientación profesional.