Prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el trabajo
La violencia y el acoso en el trabajo son una cuestión crítica con un profundo impacto en las personas, las organizaciones y la sociedad. Los cambios en el ámbito legislativo, el aumento de las normas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y los movimientos en los medios sociales, entre otros factores, también significan que la violencia y el acoso en el trabajo estén cada vez más en el foco de atención. Cada vez son más las organizaciones empresariales (OE) que actúan contra la violencia y el acoso, y sus miembros están viendo los beneficios.
La violencia en el trabajo están muy extendida
Una de cada cinco personas ha experimentado violencia o acoso en el trabajo.
Combatirla mejora el rendimiento empresarial
Abordar la violencia y el acoso en el trabajo conduce a una mayor satisfacción de los empleados, aumento de la productividad, mayores inversiones y mejora de la contratación y la retención.
Rápida ratificación internacional
Con 44 ratificaciones en cinco años, el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) es el convenio de la OIT que más rápido se ha ratificado en la última década.
Este centro de recursos, desarrollado por la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT, contiene todos los recursos de la OIT que las organizaciones empresariales (OE) necesitan para ayudar eficazmente a sus miembros a prevenir y abordar la violencia y el acoso en el trabajo.
Ayuda a las OE y a sus miembros a:
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Publicaciones
Prácticas para construir una cultura empresarial de respeto mutuo
Violencia y acoso en el trabajo: Guía práctica para las empresas
Recursos para las OE
Vea también
El Programa Leader de la OIT
Sitio temático de la OIT sobre violencia y acoso
Helpdesk de la OIT: Las empresas y la violencia y el acoso
Contenido relacionado
Oficina de Actividades para los Empleadores
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