Iniciativa para la Contratación Equitativa

Proyectos

- Integrated Programme on Fair Recruitment
- Contratación equitativa de los trabajadores migrantes de Guatemala en México mediante la cooperación Sur-Sur
- Towards stronger measures to combat abusive labour recruitment and to prevent human trafficking
- Work in Freedom: Preventing trafficking of women and girls in South Asia and the Middle East
- Promover la gobernanza eficaz de la migración laboral desde Asia Meridional con medidas relativas a la información...
- Promover el trabajo decente en Bangladesh, mejorando la política en materia de migración y su aplicación

La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte del llamado del Director General de la OIT en pro de un Programa sobre la migración equitativa. Desde su lanzamiento, la Iniciativa ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un renovado impulso y visibilidad a este importante tema. A través de la implementación de la primera fase de la estrategia entre 2014-2019, el papel de la OIT y sus constituyentes se ha ampliado y el desarrollo de conocimientos, herramientas y orientaciones adicionales ha contribuido a hacer avanzar el debate internacional sobre este tema.

Basándose en los logros y las lecciones aprendidas de las dos fases anteriores, la Estrategia de la Iniciativa para la Contratación Equitativa 2026-2030 (Fase III) traza un camino claro: pasar de los principios y la orientación a la implementación y el cumplimiento concretos, para hacer realidad la contratación justa para todos los trabajadores, en todos los sectores y países, dentro y fuera de las fronteras. Esta nueva estrategia se ha diseñado como un proceso inclusivo que refleja los datos y la evidencia recopilados en países, corredores migratorios clave y sectores de alto riesgo, a fin de garantizar intervenciones específicas para abordar los desafíos emergentes.

Nuestra vision

La visión de la Iniciativa es garantizar que las prácticas de contratación a nivel nacional y transfronterizo se basen en las normas laborales, se desarrollen a través del diálogo social y garanticen la igualdad de género.

En resumen, dichas prácticas:

son transparentes y se regulan, vigilan y aplican de manera efectiva;
protegen los derechos de todas las personas trabajadoras, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y previenen la trata de personas y el trabajo forzoso;
inspiran y responden de manera eficaz a las políticas de empleo y a las necesidades del mercado de trabajo, incluso en lo relativo a la recuperación y la resiliencia.