有效承认集体谈判权利是一项工作中的基本原则和权利。它与结社自由一道构成国际劳工组织1998年《工作中的基本原则和权利宣言》 中的四项基本原则之一。其他几项原则是消除强迫劳动、有效消除童工劳动以及消除就业和职业歧视。集体谈判也被认为是一项能够帮助实现体面劳动和良好劳动关系的权利。

作为一项治理工作场所和劳动力市场的制度，集体谈判有着很长的历史。近来一些国家不平等现象不断加剧、劳动不稳定性不断上升，使得人们更加关注集体谈判在以下方面所发挥的作用：实现工资分配平等；降低一些工人在工作中遇到的基于性别、残疾和种族的障碍；增强包容性；以及稳定劳动关系。

政府如何能够促进这一基本权利的有效承认？哪些政策和制度可以促进集体谈判以及如何制定这些政策和制度？我们希望该指南将成为国际劳工组织三方成员的一个有用工具，并为促进集体谈判贡献力量。