تمكين العاملين في الأردن عبر توفير الضمان الاجتماعي والأمن الوظيفي لهم
بدعم من صندوق استدامة++، مؤسسة محلية تُسجّل العمال الأردنيين والسوريين لديها في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
١٥ مايو ٢٠٢٤
عمّان (أخبار م. ع. د) - يواجه العمال خلال مسيرتهم المهنية ظروف حياتية قد تعيق قدرتهم على الحفاظ على دخلهم أو وظيفتهم. كما قد يؤثر فقدان العمل، أوالعجز، أوالتقاعد، أوالأمومة بشكل كبير على الاستقرار المالي للعمال وأمنهم الوظيفي. في هذا السياق، تلعب برامج الحماية الاجتماعية دورًا هامًا في مساعدة العمال على إدارة هذه المخاطر عبر تأمينيات توفر لهم الدخل والحماية في مثل هذه الظروف. لذلك، يجب دعم انتقال العمال غير الرسميين إلى القطاع الرسمي، حيث توفر برامج الضمان الاجتماعي الحماية لهم لدى تعرّضهم لمثل هذه المخاطر.
في الأردن، تدعم جمعية باب الخير تنمية المجتمع المحلي عبر خبرات ومهارات موظفيها الذين يعملون على تنفيذ العديد من مبادرات الرعاية والتنمية الاجتماعية. كما تعمل المؤسسة الخيرية على تعزيز الحماية الاجتماعية والأمن الوظيفي لموظفيها من خلال تسجيلهم في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
دعمت إدارة الجمعية التي يقودها الشباب تسجيل العاملين لديها في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وساهم ذلك في استفادة العاملين المؤمن عليهم من مزايا التأمين الاجتماعي الأساسية من خلال توفير دعم على الدخل في حالات الإصابات المرتبطة بالعمل، والبطالة، والأمومة، والشيخوخة، والعجز. وتعد الجمعية واحدة من أكثر من 4300 منشأة تستفيد حاليًا من برنامج استدامة ++، المُنفّذ بالشراكة مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
يدعم برنامج استدامة ++ العمال وأصحاب العمل من خلال توفير حافز الشمول ودعم الاشتراكات على المدى القصير. وتهدف هذه الحوافز إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للفئات الهشة من العمال، بما في ذلك النساء واللاجئين، مع تقليل العبء المالي على أصحاب العمل أيضًا. ومن خلال دعم جزئي لاشتراكات الضمان الاجتماعي، يسهل البرنامج عملية التسجيل لكل من العمال وأصحاب العمل.
صفاء، شابة سورية تبلغ 32 عامًا وتقيم في العاصمة عمّان، هي إحدى الموظفات لدى جمعية باب الخير والمستفيدين من برنامج استدامة++. شجعتها مديرتها عن طريق توضيح جميع المزايا المرتبطة بالتسجيل في الضمان عن طريق استدامة++ على المديَين القصير والطويل. وسرعان ما استفادت صفاء من البرنامج، إذ رزقت بطفلها منذ شهرين تقريبًا وحصلت على إجازة أمومة مدفوعة الأجر سمحت لها الاعتناء برضيعها. ولما تمكّنت صفاء القيام بذلك لولا استفادتها من تأمين الأمومة. وبالتالي، استطاعت الجمعية توظيف بديلة لها كون إجازة أمومة صفاء مدفوعة من قبل الضمان الاجتماعي. يجب التنويه إلى أنّه يحق للعاملات في الأردن الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 70 يومًا، تغطيها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، دون أي تكلفة على أصحاب العمل خلال فترة الإجازة.
"لقد سمح لي التسجيل في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي رعاية طفلي. علاوةً على ذلك، فقد وفر لي الأمان الوظيفي،" تقول صفاء. كما باتت تشعر بالاطمئنان حيال مستقبلها، لأنها قد تستفيد من تأمين الشيخوخة الذي يوفر معاشًا تقاعديًا لها، رغم أنها غير أردنية.
لدى عودتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة، ستستفيد صفاء من دعم لرعاية طفلها لمدة ستة أشهر، من خلال برنامج رعاية، والذي سيمكنها من تسجيل طفلها في الحضانة أو تدبير رعاية منزلية له.
علا التي تبلغ 31 عامًا وتسكن مع أهلها في عين الباشا بمحافظة البلقاء، هي أيضا مستفيدة من البرنامج. تعمل علا منذ بضعة أشهر كمديرة المشاريع في الجمعية. تحب علا عملها وتطمح إلى تطوير قدراتها والحصول على وظيفة في منظمة دولية.
شرحت إدارة الجمعية لعلا فوائد انتسابها في الضمان الاجتماعي وعرضت عليها الانتساب من خلال برنامج استدامة++.
شهدت علا الأثر الإيجابي للتسجيل في الضمان الاجتماعي على المدى الطويل من خلال تجربة والدها. "نتيجة شموله في الضمان الاجتماعي، بات أبي يحصل على راتب شهري منذ تقاعده. ويعتبر ذلك هام للغاية إذ يوفر لعائلتنا استقرارًا ماديًا نحن بأمس الحاجة اليه،" حسب تعبيرها.
منذ تسجيلها في الضمان الاجتماعي، باتت علا تشعر بالأمان بشكل أكبر كونها ستكون ستحصل على راتب تقاعدي لدى بلوغها سن التقاعد.
في إطار برنامج استدامة++، ستحصل علا على 4 حوافز شمول، واحد كل ثلاثة أشهر، حصلت على أحدها مؤخرًا. يغطّي برنامج استدامة ++ هذه الحوافز لدعم تسجيل العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي وضمان أن وضعهم المادي أو رواتبهم لا يقف عائقًا أمام استفادتهم من برنامج رعاية اجتماعية شامل.
في هذا السياق، أكدت مديرة العمليات في الجمعية، ياسمين الكفرواي، أن "الحماية الاجتماعية تلعب دورًا أساسيًا في تمكين ودعم المرأة من خلال دعم استقلالها المادي". وتستفيد المنظمة حاليًا من دعم الاشتراكات، الذي يغطّي مساهمة صاحب العمل للضمان الاجتماعي لمدة عام واحد.
كما قالت ياسمين إن "دعم الاشتراكات مكننا من توظيف المزيد من العاملين بالمال الذي وفرناه". وأضافت أنه "من خلال هذا البرنامج استفاد موظفونا من الضمان الاجتماعي في حياتهم اليومية، وهو أمر كان مشجعًا للغاية بالنسبة لهم".
يساهم برنامج استدامة++ في تعزيز الحماية الاجتماعية باعتباره حقًا من حقوق الإنسان يضمن العمل اللائق لجميع العمال. ويُنفّذ البرنامج من قبل منظمة العمل الدولية، بالشراكة مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن وبتمويل من حكومات المملكة المتحدة والنرويج وهولندا.
المشاريع ذات الصلة
مشروع استدامة++: توسعة الشمول في الضمان الاجتماعي وانتقال العاملين إلى القطاع الرسمي في الأردن