جميع المنشورات: منشآت متناهية الصغر + منشآت صغيرة + المنشآت غير المنظمة + سلاسل القيمة
تعزيز البيئة الداعمة للإنتاجية من أجل العمل اللائق في مصر
تعزیز الإنتاجية وتحسين ظروف العمل في قطاع الرخام في مصر
يقدّم هذا التقرير أبرز النتائج المستخلصة من تقييم قطاع الرخام في مصر.
الدورة 113/ التقرير السادس
نُهج مبتكرة للتصدي للسمة غير المنظمة وتعزيز الانتقال نحو السمة المنظمة بغية النهوض بالعمل اللائق
نتائج تدخلات مشروع روابط بقطاع الأجهزة المنزلية برنامج استدامة تنافسية ومسئولية الشركات 2022
تشخيص الاقتصاد غير المنظم في العراق
تم إطلاق جهودُ تعاونُ مشتركٍ بين وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية والحكومة لإجراء تشخيصٍ للسمة غير المنظمة في سوق العمل العراقي
تشكيل مجموعات العمل دليل المدربين
Guide
تطوير سلسلة القيمة من اجل العمل اللائق
نهج قائمٌ على الأنظمة لتوفير وظائف أكثر وأفضل - الإصدار الثالث يناير 2021
استطلاع رأي صاحبات المشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة حول أهم التحديات التي تواجههن بسبب أزمة ڤيروس كورونا
تم إجراء استطلاع الرأي هذا في إطار الشراكة بين المجلس القومي للمرأة، وجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر، ومنظمة العمل الدولية بالقاهرة في إطار مشروع «العمل اللائق للمرأة في مصر وتونس» الممول من وزارة الخارجية الفنلندية، وبدعم...
كوفید- ۱۹ وأثره في الزراعة والأمن الغذائي
في حين يعمل العمال المزارعون لتوفير الطعام للعالم أجمع، لا يستطيع العديد منهم انتشال أنفسهم من براثن الفقر وانعدام الأمن الغذائي. ومع انتشار الجائحة، يتسم استمرار عمل سلاسل التوريد والإمداد الغذائية بأهمية بالغة لتجنب حدوث أزمة غذائية وتقليل التأثير...
كوفيد- 19 وصناعات النسيج والملابس والجلود والأحذية
إن قابلية استمرار صناعات النسيج والملابس والجلود والأحذية تتداعى، حيث يُطلب من العمال البقاء في المنزل والمصانع تُغلق أبوابها وسلاسل التوريد والإمداد العالمية تتوقف. وقد أثر إلغاء الطلبيات على آلاف الشركات وملايين العمال تأثيراً شديداً. ونحن بحاجة...
أزمة كوفید- ۱۹ والشحن البحر ي وصید الأسماك
كوفید- ۱۹ وصناعة السیارات
تعرضت صناعة السيارات لضربة ثلاثية: إغلاق المصانع وتعطل سلسلة التوريد والإمداد وانهيار الطلب. وانتقل الأثر من عمليات التصنيع في الوقت المناسب إلى كافة أنحاء العالم. والمنشآت الصغيرة والمتوسطة هي من المنشآت الأشد تضرراً وملايين الوظائف مهددة. وتتسم...
أداة توجيهيّة مخصّصة لشركات الإنشاءات القائمة في منطقة الشرق الأوسط
لأداة التوجيهيّة هذه، التي أعدتها منظمة العمل الدولية والمنظمة الدولية لأصحاب الاعمال، مخصّصةً للشركات العاملة في قطاع الإنشاءات في دول الخليج العربيّ ومنطقة الشرق الأوسط عامة. ويمكن للشركات استخدام هذه الأداة العمليّة والمرنة لتعزيز قدراتها على...
مطوية
قصص نجاح من شركات ومصانع مصرية
دراسات حالة وقصص نجاح من شركات ومصانع مصرية بعد تدريب العاملين بها على برنامج منظمة العمل الدولية "استدامة تنافسية ومسئولية الشركات"
صحيفة وقائع
برنامج استدامة تنافسية ومسئولية الشركات التجريبي بمصر
بدأ برنامج استدامة تنافسية ومسئولية الشركات التجريبي بمصر عام 2018، مع دراسة اختيار القطاع والتي حددت قطاعي الصناعات الكيماوية والهندسية كقطاعات ذات نمو عالية وخلق فرص عمل كما تتوافق مع المعايير الأخرى لبرنامج SCORE العالمي. استهدف التنفيذ محافظتي...
مطوية
برنامج استدامة تنافسية ومسئولية الشركات في مصر
برنامج استدمة تنافسية ومسئولية الشركات (SCORE) هو برنامج عالمي طرحته منظمة العمل الدولية بهدف تحسين مستويات الإنتاجية والارتقاء ببيئة العمل لدى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
كُتيب برنامج SCORE
مقدمة لبرنامج SCORE لمنظمة العمل الدولية: دعم المؤسسات الصغرى والمتوسطة للنمو وخلق فرص عمل أفضل.
تقييم أضرار المؤسسات المتوسطه والصغيره :اليمن
في إطار تلبية منظمة العمل الدولية للاحتياجات العاجلة في اليمن، تقيس هذه الدراسة التقييمية حجم الضرر الذي لحق بالشركات الصغيرة والمتوسطة الأكثر تضرراً من النزاع المستمر في مدينة صنعاء وضواحيها. وكلمة ضرر هنا تعني الدمار أو خسارة رأس المال المؤسسي أو...
إعلان المبادئ الثلاثي بشأن المنشآت متعددة الجنسية والسياسة الاجتماعية: ما الفوائد التي سيعود بها على العمال؟
إن إعلان المبادئ الثُلاثي بشأن المُنشآت مُتعدِّدة الجنسيَّة والسياسة الاجتماعية (ويُشار إليه هنا فيما بعد باسم "إعلان المبادئ الثُلاثي") الصادر عن منظمة العمل الدولية قد تمت مناقشته واعتماده من قبل الحكومات وأصحاب العمل والعمال عام 1977. وهو صكّ...
Rapport IV
التقرير الرابع: العمل اللائق في سلاسل التوريد العالمية
الاقتصاد غير المنظم والعمل اللائق: دليل موارد السياسات لدعم الانتقال الى السمة المنظمة
هذا الدليل العملي هو أول مبادرة تجمع معاً المبادرة والابتكارات في السياسات والممارسات الجيدة مسهلة بذلك الانتقال الى السمة المنظمة.