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México
México es miembro de la OIT desde el año 1931. El país ha ratificado 82 convenios y un protocolo (64 actualmente en vigor), entre los cuales se encuentran nueve de los 10 convenios fundamentales.
La OIT trabaja en México desde 1955. Es una de las primeras agencias de Naciones Unidas en llegar al país.
Las líneas de acción prioritarias de la OIT en México incluyen:
Reforma Laboral
Empleo, formación profesional, desarrollo productivo y transición justa
Economía rural
Protección Social
Migración Laboral
Erradicación del Trabajo Infantil
Seguridad y salud en el Trabajo
Igualdad de género
Fortalecimiento de Organizaciones de Trabajadores
Fortalecimiento de Organizaciones de Empleadores
Normas internacionales del trabajo
Las acciones de la OIT en México se coordinan desde la Oficina de País de la OIT para México y Cuba.
Consulta Pública sobre la Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas
México se prepara para la elaboración de su Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas
Infografías sobre el trabajo que realiza la OIT en México
La Oficina de la OIT para México y Cuba preparó las siguientes infografías/relatorías gráficas sobre las líneas de trabajo para el bienio 2024 – 2025 en México.
Noticias
Justicia laboral
OIT y centros de conciliación impulsan el intercambio de buenas prácticas para consolidar la reforma laboral
Gobierno, empleadores, personas trabajadoras de México y OIT se unieron en la cancha para sacar la Tarjeta Roja al Trabajo Infantil
Estadísticas laborales
Cifras nacionales sobre el mercado laboral del último año disponible de la base de datos ILOSTAT
Presupuesto de proyectos de cooperación en México
El panel ofrece información sobre el presupuesto y el gasto de contribuciones voluntarias básicas y complementarias de los últimos 10 años.
Proyectos y programas
Protección social y cuidados
AccioNNAr: Combatir el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas
Publicaciones y documentos
Infografía
Políticas innovadoras de cuidados en Bolivia, Brasil y México: resultados de la intervención RBSA 2024–2026
Hacia una conciliación laboral más igualitaria: Guía práctica para incorporar la perspectiva de género en indicadores institucionales
Constituyentes
