合规管理 | 国际劳工组织与三方伙伴助力“走出去企业”实现可持续发展

中国上海和苏州（国际劳工组织新闻）- 随着社会各界对企业环境、社会和治理（ESG）的关注持续上升，合规和可持续发展已成为企业进入市场、获得融资、维护品牌和实现长期发展的重要能力。面对不同国家的劳动法律制度，企业在海外运营中需要更多地了解国际劳工标准和东道国法规，从而更好地促进当地的就业和经济发展，并增强企业韧性，提升竞争力。在此背景下，国际劳工组织积极支持中国三方伙伴开发并发布两项重要资源，助力“走出去企业”识别劳动风险、促进体面劳动，并在海外运营中实现可持续发展。

2025年10月20日，在国际劳工组织的支持下，中国企业联合会与上海市企业联合会在上海正式发布了《中国企业跨国经营劳动合规指南》。发布活动吸引了来自企业及相关利益方的120余名代表参与。该指南结合国际劳工标准与中国企业海外运营的实践经验，提出了切实可行的建议，帮助企业满足全球合规期望，推动可持续发展。

中国企业联合会驻会副会长梁彦表示："中国企业联合会编写的《中国企业跨国经营劳动合规指南》提出了企业实现劳动合规的路线图，希望能帮助中国企业明晰国际规范与期望…推动负责任商业行为的实践，为企业提供实用指导。"

指南详细列出了常见合规风险及应对措施，帮助企业理解并尊重东道国法律与国际劳工标准。作为一个“活的工具包” ，企业可根据自身发展不断更新和完善。国际劳工组织将继续与中国企业联合会合作，推广指南的应用，并持续提供能力建设与信息支持。

2025年10月21日，国际劳工组织与中国劳动和社会保障科学研究院（以下简称 “劳科院” ）在苏州共同举办了 “一带一路” 企业海外用工合规能力建设研讨会，来自政府部门、研究机构、律所和企业的50余名代表参与了交流与学习。本次研讨会重点向企业介绍了由劳科院在国际劳工组织支持下编写的《中资企业海外投资劳动用工培训指南》，并围绕海外劳动合规的关键议题，提升企业的合规管理能力。

该培训指南面向企业管理人员、人力资源从业者、行业协会及地方政府，提供清晰实用的指导，帮助识别、预防并管理海外项目中的劳动风险，旨在改善工作条件、保障劳动权利、建设更具韧性的供应链。

研讨会涵盖了劳动权利与合规的基础内容，并为各方提供了交流与学习的平台。国际劳工组织将继续与中国人力资源和社会保障部和劳科院密切合作，开发后续培训课程、在线学习工具和案例研究，支持企业将国际劳工标准转化为日常可用的实务指南，建立起预防、对话与持续改进的管理体系。

国际劳工组织积极支持中国企业在全球运营中推动体面劳动与负责任商业行为。为帮助企业更好地理解并应用国际劳工标准，国际劳工组织开发了一系列实用工具与资源。其中，国际劳工组织的国际劳工标准企业支持平台作为一站式信息平台，为企业提供指导、案例研究及关键工具，助力企业在多元化的运营环境中实现合规与可持续发展。