企业与促进就业问答

• 一家公司可以雇用17岁的人值夜班以作为支持青年就业的措施吗？这些17岁的人正在参与一项政府学徒计划。

青年就业

问题：一家公司可以雇用17岁的人值夜班以作为支持青年就业的措施吗？这些17岁的人正在参与一项政府学徒计划。

回答：国际劳工标准一般禁止雇用18岁以下工人从事夜班工作。但是，有一种例外情况，允许16岁和17岁的工人承担学徒计划中的夜班工作，要满足以下限制条件：

• 该学徒计划应经过有关部门的授权。
• 在两个工作时段之间，年轻人应该享有至少13小时的连续休息时间。
• 应当有相应措施保障和监督学徒的工作条件。
• 16岁以下的年轻人严禁从事夜班工作，作为学徒也不行。

这些条款是为了平衡两种情况。一方面，年轻人的身体仍然在发育，夜班工作会给他们带来更大的潜在伤害，更容易发生事故，在黑暗中前往工作地点的风险更大。另一方面，许多工作岗位要求有夜班工作，因此，完全禁止有夜班工作的学徒计划和职业培训会夺走年轻人的重要机遇。