带薪年休假的全球立法趋势

带薪年休假是防止劳动者全年工作时间无限拉长、保护劳动者身心健康、促进工作生活平衡、实现家庭团聚以及维持长期生产效率的必要手段。

带薪年休假制度大体包括以下具体内容，即适用范围、资格限制、休假时间的计算、休假期间的工资、休假的分割和推迟等。带薪年休假公约（第132号公约）对以上内容都进行了规定，可供各国立法参考。

随着老龄化和低生育率以及数字技术的快速发展，带薪年休假制度正呈现出三种最新的变化趋势，具体包括：第一，带薪年休假正在嵌入更广泛的“假期权利体系”，与照护责任等相关制度不断形成制度协同。第二，与心理健康相关的缺勤与年休假之间的制度边界更加精细化。第三，数字化背景下的离线权等新兴权利的出现，对带薪年休假制度的切实履行发挥了积极作用。