中国劳动力市场的工时不足、工时过度及工时错配

中国同时存在工时不足和工时过度群体，且两者比例近年来显著增加，对就业质量造成了不利影响。本报告基于微观调查数据描述了中国工时不足和工时过度的状况和特征，并分析了其成因。

报告认为，工时不足主要是由经济下行导致总体需求不足引起的。除此之外，制度性冗员也是一个重要因素。工时过度的成因较为复杂，包括产品市场竞争、劳动力市场买方垄断、技术进步和劳动供给下降等。基于此，本报告从总体需求不足的角度对2016年以来的工时极化现象提出了理论解释。报告还描述和分析了中国存在的工时错配现象。

最后，基于工时法规、技术进步、人口结构、远程办公和统计指标这五个方面，本报告就改善工时错配和提高就业质量给出了一些意见和建议。