所有资源： 技术工人 + 非熟练工人 + 训练 + 技能 + 终身学习
《优质学徒制系列工具第二卷：从业者指南》改编工作专家研讨会在天津成功举办
6月22日，国际劳工组织与人力资源和社会保障部在天津成功举办了《优质学徒制系列工具第二卷：从业者指南》改编工作专家研讨会。约20名职业培训和学徒制方面的国内专家参加了研讨会，介绍了各章节的改编框架和初步想法，并基于企业新型学徒制的实施现状，针对指南如何进一步改编的问题展开了探讨。
SCORE项目试点总结会
2021年6月24日，国际劳工组织与应急管理部与在湖州共同举办了企业可持续发展 (SCORE) 项目的总结会。
优质学徒制系列工具第二卷：从业者指南
国际劳工组织开发了一套两卷的优质学徒制系列工具，本书为该系列丛书的第二卷。 本书将不同国家的优秀实践与国际劳工组织的经验相结合，涵盖了来自全世界40多个国家和机构的超过125种全面实用的指导工具，提供了大量优秀案例，帮助学徒制培训项目的相关从业人员进行项目开发、实施、以及学徒制培训项目的监测评估。
专题报道
国际劳工组织助力中国推进优质高效的现代企业新型学徒制
面对劳动力市场的迅速变化和冠状病毒病疫情的影响，国际劳工组织和中国正在携手合作，推进优质学徒制。
优质学徒制培训能力建设研讨会在重庆成功举办
3月31日至4月1日，国际劳工组织与人力资源和社会保障部共同合作，在重庆成功举办了优质学徒制培训能力建设研讨会。会议采取了线上-线下相结合的形式，225名来自政府、试点企业、试点培训院校及相关单位的参会者围绕国际劳工组织《优质学徒制系列工具第二卷：从业者指南》、如何建立有效的合作关系及学徒制国际劳工标准的制定等主题展开了经验分享与交流。
国际劳工组织—中国技能开发及公共就业服务南南与三方合作项目手册
核心技能提升培训研讨会成功举办
2020年1月25日，国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部共同举办了“核心技能提升” 在线培训研讨会。本次培训研讨会是“优质学徒制培训与终身学习”项目地方试点活动中的重要环节，来自71家试点单位的120余名学徒制政策制定和管理者、企业和院校培训实施者以及相关研究人员参加了此次线上培训研讨，深入了解、学习了国际劳工组织正在制定的《面向21世纪的核心技能全球框架》 以及核心技能提升在国际上的实践经验，并交流了中国经验和相关做法。
“优质学徒制培训与终身学习”项目地方试点启动会暨研讨会成功举办
面对充满不确定性的后疫情时期及迅速变化的劳动力市场，促进优质学徒制，提升青年的技能和就业能力，会让青年一代在未来的劳动世界变得更加自信、坚韧。12月10至11日，在发展伙伴摩根大通的支持下，国际劳工组织与人力资源和社会保障部共同合作，在山东省日照市成功举办了“优质学徒制培训与终身学习”项目地方试点启动会暨研讨会。
Digital Labour
“信息通信技术（ICT）工作的未来”项目综合报告
数字化是推动变革的主要动力。随着信息通信技术(信通技术)的不断进步，数字技术进一步融入我们经济的各个部门，最紧俏的技能也在不断变化，且需求量与日俱增。为更好了解其对劳动世界的影响，劳工组织的“信息通信技术工作的未来”项目在过去的两年半当中，深入研究了对熟练信通技术工人的需求预期，并制定了解决劳动力短缺的战略，包括加大对信通技术教育和培训的投资，以及对国际劳工移民的更妥善管理。
企业社会责任和劳工标准线下培训在中国举行
国际劳工组织与人力资源和社会保障部主办的负责任劳动实践能力建设研讨会旨在加深对关键国际标准和国际劳工组织准则的理解。
2020年世界青年就业趋势
被排除在工作和培训之外的青年人日益增多
国际劳工组织的最新报告指出，由于自动化的广泛运用、职业培训项目领域狭窄以及缺乏足够的与其技能相匹配的工作，青年人在劳动力市场面临着一个不确定的未来。
纺织、服装、皮革和鞋业劳动世界的未来
亚洲负责任供应链（中国）
高质量学徒制系列工具
高质量学徒制系列工具: 第一卷 政策制定者指南
ILO 高质量学徒制系列工具为改善学徒制体系和项目的设计与实施提供了资源，为参与高质量学徒制设计的政策制定者和实施者提供了一套全面而精准的关键信息、指导方针与实践工具。这套ILO 系列工具介绍了ILO 全球三方成员的良好实践案例，体现了高质量学徒制体系和项目如何在实践中得以发展。 本书旨在为各国所征询的有关问题提供政策建议。
亚太地区通过社会责任劳工实践创造更多更好的就业机会
国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）为多国企业、政府、雇主组织和工人组织提供了关于负责任可持续工作场所实践的直接指导。它鼓励多国企业对经济和社会进步作出积极贡献，并力求最大限度地减少和解决其业务可能带来的困难。根据《多国企业宣言》的原则，国际劳工组织为国家层面的“三方+”对话提供技术支持，将国家三方和国际合作伙伴汇聚一堂——包括多国企业和其母国政府——讨论和确定体面劳动所面临的挑战和机遇，旨在为解决这些问题提出具体的联合行动计划。