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2019冠状病毒病疫情：刺激经济和劳动力需求
2019冠状病毒病疫情给工作时长和就业带来毁灭性损失
在全球范围内，2019冠状病毒病疫情给工作时长和收入带来了灾难性影响。国际劳工组织的一份新报告重点关注了受冲击最严重的一些行业和地区，并提出减少危机影响的政策措施。
受2019冠状病毒病影响，全球将减少约2500万个岗位
国际劳工组织对2019冠状病毒病对全球劳动力市场的影响进行了初步评估，结果显示疫情将产生深远的影响，可能导致数百万人失业，就业不充分，工作中贫困的人口增加等。国际劳工组织呼吁立即采取果断的协同措施，应对危机。
世界就业与社会展望：2020年趋势
国际劳工组织最新报告显示全球约5亿人受到未能充分带薪就业的影响
根据国际劳工组织最新发布的世界就业和社会展望趋势报告，体面劳动不足、失业增加和就业中持续存在的不平等，使得人们想要通过工作获得更美好的生活变得更加困难。
创造就业
国际劳工组织最新报告显示，小企业和个体经营者为全球提供了最多的工作岗位
一项开创性的研究揭示，70%的劳动者是个体经营者或在小企业工作。这一发现对于全球制定就业和企业支持政策具有重大意义。
劳动收入份额和分布
国际劳工组织新数据显示，大约50%的全球薪酬被10%的高收入者获得
国际劳工组织第一次对全球劳动收入的分布进行了评估，显示薪酬不平等在劳动世界中仍然普遍存在。该发现来自于一个包含各国、各地区以及全球数据的全新数据库。
区域会议规则
工作质量，人人关心
国际劳工组织和欧洲研究机构——欧洲改善生活和工作条件基金会，联合发布了一份研究报告。报告对世界各地的工作质量进行了前所未有的比较分析，包括工作时间，性别工资差距，工作中身体面临的健康风险以及技能提升的机会。
劳动世界的变化催生了新的职业安全与健康问题
4月28日是世界职业安全与健康日，国际劳工组织发布了一份职业安全与健康领域的新报告。报告回顾了100年以来国际劳工组织在该领域的成就，同时也提出了建设更安全、健康的工作环境所面临的新的挑战和机会。
国际妇女节
工作领域的性别差距仍然存在，但解决方案已然明晰—国际劳工组织发布新报告
近20年来，工作领域的性别差距并没有得到显著改善，但是最新发布的国际劳工组织报告指出，改善这一问题的路径已然明晰。
世界就业与社会展望：2019年趋势
改善工作条件是全球就业的主要挑战
国际劳工组织发布的《世界就业与社会展望：2019年趋势》报告指出，全球在减少失业方面取得进展，但在提升工作质量方面进展较为缓慢。
国际劳工组织最新数据显示全球约有1.64亿移民工人
研究表明，一些原籍国正在失去其最具生产力的劳动力
供讨论的文件 合作社统计
第19届国际劳工统计学家会议(ICLS)2013年通过的关于进一步开展合作社统计工作的决议(国际劳工组织，2013年)承认并回顾了编制世界各国合作社统计数据的必要性。该决议建议国际劳工局与国际劳工组织(劳工组织)三方成员和国家统计局合作，进一步开展合作社计量方面的开发工作，特别是关于合作社的数量和性质、合作社成员、合作社雇用的员工以及合作社产生的附加值方面的计量。
合作社统计准则(草案)
露天矿安全健康操作规程
原《露天矿安全健康操作规程》出版于1991年。规程经修订后，反映了行业，劳动力，主管部门、雇主、员工及员工组织的职能变化和国际劳工组织职业安全健康文书的最新进展，包括1995年《矿业安全健康公约》（第176号）。新规程以《矿业安全健康公约》的原则为基础（包括风险评估），阐述了大规模采矿和小规模手工采矿者之间的相互作用等问题，纳入了自动化机械设备和当前可用来改变全球露天矿员工工作的进展。
国际妇女节
国际劳工组织:在世界大多数地区女性积极参与劳动力市场的可能性依然低于男性
尽管在过去20年里取得了显著进展,但是国际劳工组织最新数据显示在进入劳动力市场、失业和工作条件方面男性与女性之间存在持续的不平等。
世界就业与社会展望：女性趋势
减少性别差距将使女性、社会和经济明显受益
国际劳工组织发布的新报告显示，到2025年缩小25%的性别差距将为全球经济增加5.8万亿美元并增加税收。
“全国性上报和记录体系”开发和执行的良好实践
建立全国工伤事故和职业病记录和上报体系旨在: 为工伤事故和职业病事件提供全面可靠的数据；出版全国对比数据和报告，为世界范围内的数据统计做出贡献；普及预防性职业安全健康举措；确保合适有效的工人赔偿方案。
国际妇女节
国际劳工组织和盖洛普发布的报告显示，全球多数女性更愿意工作，而多数男性也同意
具有里程碑意义的新报告清楚地表明，关于性别平等的关切和实现更好的工作家庭平衡，在世界范围内产生共鸣。
世界就业与社会展望——2017年趋势
国际劳工组织：2017年全球失业人数预计上升340万人
经济增长继续令人失望，体面劳动赤字依然广泛存在。
全球工资增长降至四年来最低水平
美国和德国等发达经济体的工资复苏，尚不足以抵消新兴和发展中国家的工资下降。