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劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
世界就业和社会展望
国际劳工组织表示，确保关键工人享有体面劳动
疫情表明社会如何低估了关键工人的价值，以及为这些工人提供足够报酬和体面劳动条件的重要性。
国际劳工组织推出全球护理政策门户网站和护理政策投资模拟器
国际劳工组织希望，两项新工具能够鼓励必要的投资，以帮助仍无法享有足够的产假、陪产假、育儿假和儿童保育服务的20亿人。
国际劳工组织报告发现，就业性别差距比之前预想得更为严重
国际劳工组织提出的一项新指标表明，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎没有得到改善。
国际劳工组织-联合国儿童基金会联合报告
国际劳工组织和联合国儿童基金会——全球没有关键社会保护的儿童人数不断增加
新报告警告称，多重危机将使更多儿童陷入贫困，迫切需要扩大社会保护。
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
加强应急管理南南合作
国际劳工组织中国和蒙古局局长参加“一带一路”自然灾害防治和应急管理国际合作机制首次协调人会议并发言
社会保障
“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）”项目出版物集锦
本网页展示了“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）”项目制作的出版物。
社会保障
中欧社保项目政策快报合辑
本网页展示了“提升中国社保经办服务能力，实现全民社会保障（二期）”项目制作的中欧社保项目政策快报，其中涵盖了中国、欧盟及全球其他地区社会保障的整体趋势。
世界就业与社会展望：2023年趋势
经济放缓可能会迫使工人接受更低质量的工作
国际劳工组织《世界就业与社会展望：2023年趋势》报告显示，全球就业增长乏力和体面工作条件面临的压力可能造成削弱社会正义的风险。
灵活的工作时间有利于工作和生活的平衡、企业和生产力
创新的工作时间安排，例如在新冠肺炎危机期间采用的安排，可以让经济体、企业和工人受益，包括提高生产力和改善工作与生活的平衡。
社会保险经办管理服务数字化转型案例研究
第17届亚太区域会议闭幕，发表“新加坡声明”
新加坡声明确定了应对亚太地区和阿拉伯国家面临的各种现有和新就业挑战的优先事项。
国际劳工组织第17届亚太区域会议开幕，呼吁加大努力，确保包容性增长
来自亚太地区和阿拉伯国家的政府、雇主和工人代表齐聚新加坡，制定推动这两个地区就业增长的行动重点。
中国和国际劳工组织签署推动南南合作的合作协议
中国和国际劳工组织承诺将共同推动东盟成员国的充分就业和体面劳动
工作中的暴力和骚扰经历：全球第一次调研摘要
国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽博士为2022年消除性别暴力“16日行动”致辞
全球工资报告
国际劳工组织报告指出，不断上升的通胀导致实际工资显著下降
国际劳工组织关于全球工资的最新报告显示，亟需精心设计的政策措施，以防止现有贫困、不平等和社会动荡加剧。
全球青年论坛2023 (冬季版)：青年 ── 实现2030年可持续发展议程之先锋 信息手册
媒体通告
国际劳工组织第17届亚太区域会议将于12月6日-9日在新加坡举行