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工作场所的残疾事务-雇主组织和商业网络
工作场所的残疾事务：雇主组织和商业网络编辑了12家雇主组织和商业网络的案例，描述了他们支 持残疾人就业的相关工作。这本出版物是为雇主组织和其他有代表性的商业机构，公司，工人组织，国 际劳工组织的员工，残疾人和其他对工作场所残疾人融合感兴趣的人准备的。它为国际劳工组织全球商 业和残疾事务网络的知识分享活动做出了贡献。
工作场所的残疾事务-公司实务
汇编了25家公司的概况，重点介绍了这些公司如何从残疾人的角度出发，解决雇用和留住人才、产品与服务以及企业社会责任（CSR）等问题。本出版物专为广大公 司、雇主组织和其他有代表性的企业组织、工人组织、劳工组织员工、残疾人以及其他有兴趣了解企业 处理残疾问题的做法的机构和人员而编制。这是国际劳工组织“全球企业与残疾人网”首批知识共享行动计划之一。
2012年世界劳工报告--更好的就业带来更好的经济
本报告呼吁各国为现行政策策略的巨大转变培育必要的环境。报告强调，有必要采取某种策略，从而使人们认识到将就业岗位创造置于政策日程之首的重要性及促进宏观经济、就业和社会政策之间协调一致的必要性。这需要在国家和国际治理方面实施重大变革，这无疑使一项巨大的任务。
2012/13全球工资报告：工资和公平增长
《2012/13全球工资报告》分析了全球范围内的不同工资变化，以及经济危机对工资变化产生的影响。报告涵盖了全球和区域工资变化趋势和数据，并提出了关于工资的政策建议。
电子废物的全球影响：应对挑战
国际劳工局/全国总工会 女职工劳动保护国际研讨会
国际劳工组织北京局与中华全国总工会于2012年12月6日联合在京举办女职工劳动保护国际研讨会，旨在完善立法、加强执法，有效维护女职工劳动权益和促进性别平等。
工作场所的残疾事务：雇主组织和商业网络
该出版物描述了12家从事残疾人融合就业的雇主组织和商业网络的工作经验。通过雇主组织和商业网络的工作和努力，改变现有的环境；通过雇主组织和商业网络的领导能力和提供相应的指南，来改进残疾人的就业状况。
工作场所的残疾事务：公司实务
本文介绍了25家公司如何从残疾人的角度出发，解决雇用和留住人才、产品与服务以及企业社会责任（CSR)等问题。本出版物专为广大公司、雇主组织和其它有代表性的企业组织、工人组织、劳工组织员工、残疾人以及其他有兴趣了解企业处理残疾问题做法的机构和人员而编制。
世界艾滋病日致辞
国际劳工组织总干事盖伊•莱德
2012年全球就业趋势--防止深层次的就业危机
在世界从全球经济和就业危机中复苏之际，《2012年全球就业趋势》盘点劳动力市场的发展和面临的新挑战。
有效保护家政工人:为制定劳动法提供的指导
2011年6月,国际劳工组织国际劳工大会通过了第189号关于家政工人的公约及其补充的第201号建议书。这些公约和建议书具有历史意义，通过设立措施和原则框架加强国家立法、政策和机构建设，成为促进和保护家政工权利的新的发展动力。本指导书旨在介绍各国在解决与第189号公约和第201号建议书相关的问题时实施的国家法律，为劳工组织成员国和其他利益相关者提供有益信息，用于推进本国在保护家政工权利方面进行的法律改革。
生育保护资源手册-模块7 生育和医疗津贴
本模块总结生育和医疗津贴对于生育保护的重要性。
生育保护资源手册-模块6 产假和相关休假
本模块介绍产假为什么重要，生育保护的劳工标准和国家立法已经作出哪些规定，如何覆盖更多劳动者，并概述与育儿相关的其他类别休假。
生育保护资源手册-模块5 工作中生育保护：主要国际框架
本模块介绍与生育保护原则相关的全球框架，以及实施指导文件。
生育保护资源手册-模块4 工作中生育保护：主要利益相关方有哪些？
对于生育保护，各国政府在把握政策方向和营造有利于社会对话的环境上具有主导作用。在产业关系和雇佣问题上，各国政府的主要合作伙伴是雇主和工人，分别有雇主组织和工会组织代表。这些三方伙伴共同构成立法和社会保障框架，通过各自的行动方式推动国家法律政策的实施。
生育保护资源手册-模块11 产后重返工作-应对育儿问题
本模块讨论有必要采取支持妇女产假结束重返工作后育儿的政策和措施。
生育保护资源手册-模块10 工作场所哺乳安排
本模块讨论哺乳的重要性、产后重返工作坚持哺乳的挑战、支持产后重返工作妇女继续哺乳的立法和实用工具。
生育保护资源手册-模块3 工作中生育保护:为什么重要？
本模块介绍生育保护对实现主要权利和发展目标，特别是千年发展目标的重要性。
生育保护资源手册-模块2 工作中生育保护：为了谁？
本模块介绍为所有劳动者提供生育保护的重要性-不仅限于正规经济。
生育保护资源手册-模块1 工作中生育保护：是什么？
本模块全面介绍工作中的生育保护和产后重返工作的育儿辅助。