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国际劳工组织北京局与中国企业联合会咨询与培训中心 共同签署企业可持续发展（SCORE）项目合作执行协议
女性的平等权利意味着所有人的进步
国际妇女节是全球范围纪念所有女性，包括残障女性，在经济、政治和社会领域取得的成就。今年，我们回顾过去的奋斗与成绩，展望未来的女性将要面临的机遇。
国际劳工组织任命德美尔先生为北京局新任局长
德美尔先生作为国际劳工组织（ILO）北京局的新任局长在北京上任。
工效学检查要点, 中文第二版已发布
全面修改和扩充出版后，广受欢迎的新版《工效学检查要点》（第二版）旨在降低职业事故和职业病，改善安全卫生和工作条件。新修订的工效学检查要点是根据应用这些检查要点所取得的丰富的实践经验而撰写的，有如下特点：对文本进行了修订，补充了新的检查要点并配以新的全彩插图。
第二版
工效学检查要点：改善职业安全卫生和工作条件，提高劳动生产率，实用"工具包”
编撰《工效学检查要点》旨在为企业特别是中、小型企业提供实用的、低成本的解决工效学问题的方案。本手册是《工效学检查要点》（第一版）的修订、增补版，从工效学观点阐述了如何改善工作场所的良好职业卫生实践，由国际工效学学会和国际劳工局共同编撰。
财政空间与社会保护的扩展
本报告阐明了发展中国家能够建立财政空间来扩大社会保护，并且在人类发展方面的投资定会对社会和经济发展产生高额回报。根据对所选国家情况的分析，本文所阐述的是这些国家通常使用不同策略的组合来建立财政空间，从而将其社会保障制度中的一个或多个计划进行扩展。这些策略中有的策略可适用于几个国家，而有的策略只能在特定的国情下使用。
医疗卫生经费建模
本书将经济学理论概念以及与精算和医疗卫生相关的经济学概念转化成实用工具，用于中、短期财务规划、管理和监控。同时，本书也是世界卫生组织和国际劳工组织过去发布的一部医疗保障指南的跟进版。我们希望本书能够成为相关专家的财务建模实用指南和建模方法参考文献。
国际劳工组织关于推动儿童早教人员获得体面劳动的政策指引
2014全球就业趋势--经济疲软复苏并未带来就业增长
尽管经济复苏缓慢，全球劳动力市场仍然停滞不前。国际劳工组织最新的2014全球就业趋势报告呼吁，应尽快向有利于增加就业政策的方向转变。
2013年世界劳工报告--重塑经济和社会结构
本报告综合分析了全球劳动力市场和社会条件的现状，预测了就业趋势，并评估了社会动荡风险。报告还让各界关注重塑经济和社会结构的必要性，从而为从全球危机中实现可持续复苏奠定了坚实基础。
2013年全球就业趋势
《2013年全球就业趋势》介绍了2012年金融危机死灰复燃下的就业趋势，分析了发达经济体和发展中经济体劳动力市场面临的危机。
消除障碍，打开大门，建立融合社会
国际劳工组织总干事盖伊•莱德致辞“国际残障人日”
国际劳工组织强迫劳动指标
本手册介绍了国际劳工组织强迫劳动的11种指标，并通过现实生活的例子阐述每一种指标，同时配以简短的文字，说明各指标在实践中的含义。
具有里程碑意义的家政工公约正式生效
这一历史性的国际劳工公约赋予家政工人同等的劳工权益。
我们为什么不能工作 -- 中国残障人就业状况摄影集
这本影集通过故事和图片的形式，介绍了残障者就业的现状，同时展示了“工作”如何让残障者获得技能和自信，以及如何开始改变公众对残障人士的态度。
全球海上航运业在新标准下起航
被称为海员“权利法案”的《国际海事劳工公约》于2013年8月20日正式生效，全球150万海员的权益以及船主的公平竞争得到保障。
消除强迫劳动
国际劳工组织强迫劳动公约（第29号和105号）所包含的原则实际上已得到国际社会的普遍认可，并且已成为不可剥夺的人类基本权利的重要组成部分。这些原则已被纳入全球和地区各类国际法律文书中。这些公约旨在确保全人类摆脱强迫劳动，不论其可能从事的工作或行业部门的性质为何。这两部公约有效互补，相辅相成，其同步实施必将有助于全面消除一切形式的强迫劳动或强制劳动。
为智障者扫清就业障碍
全球约有2亿智障者，对他们中的很多人来说，能找到一份稳定的工作，难度巨大。从下面李超的故事中可以看出，小小的帮助带来很多变化。
提升智力障碍者的培训和就业机会：国际的经验
智障人士和其他残疾人一样，有权利享受《联合国残疾人权利公约》中的各种权利，及国际劳工标准规定的各种权利，如国际劳工组织的《职业康复和就业公约（残疾人）1983年（159号）》。最近几十年，各国政府在增强智力障碍者的培训和提供就业机会，积累了大量的经验，想办法为智力障碍者提供更多的就业机会。本工作论文中回顾的一些国际经验，列举了许许多多辅助智力障碍者在就业环境中融合的优秀实践经验。许多案例清楚表明，在包容性的工作环境中，如果能够得到适当的支持，有智力障碍者的残疾雇员能够很好地发挥作用。
劳动争议体系：改善工作指南
本指南是国际劳工组织努力预防与解决劳动冲突工作的一部分，它为国际劳工组织各成员以及致力于解决争议的业内劳动关系从业者提供了各种建议。这些建议包括强化现有体系或者建立一个独立机制需要采取哪些步骤，以确保其高效运行，提供有效的争议解决服务。