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可持续发展：科技的希望
国际劳工组织长期以来一直致力于促进残障者平等培训和就业机会，在过去几十年已经越来越关注推广技术、知识共享和创造开放、包容性和无障碍的工作环境，这有助于残障者更充分地参与工作并做出自己的贡献。对于那些正处于工作年龄的残障者来说，信息和通信技术以及辅助性技术的快速发展，给他们带来了前所未有的可在职场预期的机会。
可持续发展：科技的希望
国际劳工组织总干事盖·莱德致辞"2014年国际残疾人日"
体面劳动和社会保障有助于弥合差距
国际劳工组织总干事盖·莱德致辞2014年“世界艾滋病日”
青年在工作中的权利：青年人体面劳动
教师手册
促进多国企业创造更多更好的工作岗位
国际劳工组织促进全球企业发展
全球约一半老年人无退休金
国际劳工组织的一份报告说，只有52％的老年人可以领取退休金，但保障水平不足，受财政政策影响还有逐步恶化的趋势。
企业确保安全良好的工作场所才是良好的经营
国际劳工组织副总干事吉尔伯特·洪博在第七届中国国际安全生产论坛上表示，在安全健康的工作场所工作是人的基本权利，需要得以确保，对工人和企业来说是一个双赢的结局。
国际劳工组织与H&M公司共同签订服装产业可持续发展的全球供应链协议
中国纺织与服装企业实习工的劳动保护
本报告展示了中国纺织工业联合会社会责任办公室在国际劳工组织的支持下开展的一项研究的成果。本研究旨在说明纺织服装行业使用实习生的现状，以及提出如何改进实习管理的建议。项目调研于2013年11月到12月在江苏、山东、附件和浙江四省的十家纺织服装企业中进行。
国际劳工组织与中国纺织工业联合会共同发布中国纺织与服装企业实习工的使用和保护调研报告
“年轻人的心理健康关系到我们每个人”
国际劳工组织总干事致辞2014年“国际青年日”
缩小差距：实现土著人民各项权利
“世界土著人民国际日”--联合国人权事务高级专员纳薇·皮莱与国际劳工组织总干事盖•莱德联合发表声明
安全的工作场所让工人安心工作平安回家
增强合作社作用、促进可持续发展
国际劳工组织总干事盖•莱德致辞“国际合作社日”
企业可持续发展（SCORE）项目走入四川推进安全生产
同工同酬--入门指南
确保男女工人的劳动得到平等的价值评定，消除工资歧视，这对于实现性别平等非常重要，同时也是体面劳动的核心组成部分。若要促进平等，有效应对工资歧视，尤其是男女工人往往从事不同工作的情况下，需要实施1951年《同酬公约》（第100号）中提出的对男女工人同等价值工作付与同等报酬的原则。
家政工作同样也是工作
国际劳工组织亚太地区局局长浦元义照
向童工劳动亮红牌
促进职业安全健康管理，我们别无选择
国际劳工组织北京局局长德美尔致辞“世界工作安全与健康日”
国际劳工组织北京局与国家安全生产监督管理总局 共同签署企业可持续发展（SCORE）项目合作执行协议