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执行摘要
旗舰报告《世界就业和社会展望：2024年趋势》执行摘要
《世界就业和社会展望：2024年趋势》
国际劳工组织报告指出，2024年全球失业率将上升，社会不平等加剧，引发关注
根据国际劳工组织发布的《世界就业和社会展望：2024年趋势》报告，失业和就业缺口均已低于疫情前水平，但 2024 年全球失业率将上升，不平等日益加剧，生产率增长迟缓，引发关注。
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
全球工资报告
国际劳工组织报告指出，不断上升的通胀导致实际工资显著下降
国际劳工组织关于全球工资的最新报告显示，亟需精心设计的政策措施，以防止现有贫困、不平等和社会动荡加剧。
国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施(1998)
国际劳工大会第 86 届会议（1998 年）通过并第 110 届会议（2022 年）修订
执行摘要
工作中的护理: 为了一个性别更加平等的劳动世界投资于护理假和护理服务
本报告提供了关于护理政策的国家法律和实践的全球概览，即生育保护、陪产假、父母和其他与护理有关的假期政策，以及儿童保育和长期护理服务。
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
[执行概要]
2020-2022年世界社会保护报告 社会保护处于十字路口——追求更加美好的未来
执行摘要
世界就业和社会展望：2021年趋势
2020年，总工作时间大约损失了8.8%，这相当于2.55亿全职工人一整年的工作时间。本摘要指标反映了疫情对劳动力市场各方面的影响。
2020-21年全球工资报告执行摘要
终结劳动世界中的暴力和骚扰
2020年世界青年就业趋势
被排除在工作和培训之外的青年人日益增多
国际劳工组织的最新报告指出，由于自动化的广泛运用、职业培训项目领域狭窄以及缺乏足够的与其技能相匹配的工作，青年人在劳动力市场面临着一个不确定的未来。
劳动世界的未来全球委员会
为了更加美好的未来而工作
即将由劳动世界的未来全球委员会发布的报告具有里程碑意义，报告探讨了在劳动世界面临前所未有的变革和特有挑战的特殊时刻，如何为所有人创造一个更好的劳动世界的未来。
劳动世界的未来全球委员会
为了更加美好的未来而工作 [执行摘要]
国际妇女节
国际劳工组织:在世界大多数地区女性积极参与劳动力市场的可能性依然低于男性
尽管在过去20年里取得了显著进展,但是国际劳工组织最新数据显示在进入劳动力市场、失业和工作条件方面男性与女性之间存在持续的不平等。
关于公平招聘的一般性原则和实施指南
该原则和指南目标为介绍国家劳工组织及其他组织、国内立法机构和社会伙伴，目前和将来在推动并确保公平招聘方面的工作任务。
劳务移民
中欧劳务移民的规模和前景报告(中文）
本研究由欧盟赞助、国际劳工组织与国际移民组织联合实施的“支持中欧人员往来和移民领域对话项目”支持开展。
国际劳工组织简介
体面劳动与2030年可持续发展目标
2030年可持续发展目标将人人享有体面劳动和国际劳工组织促进社会正义的使命，放在可持续与包容性增长和发展政策的中心位置。