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越来越多的工人难以应对热应激带来的挑战
国际劳工组织报告指出，高温如同无声的杀手，威胁着全球越来越多工人的健康和生命。
ILC.112/报告一 (B)
迈向新社会契约-总干事报告
ILC.112/报告五 (Rev.)
工作中基本原则和权利正处于关键的十字路口
关于工作中基本原则和权利战略目标的周期性讨论。
ILC.111/决议 V
关于向人人享有环境可持续的经济和社会公正过渡的决议
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施(1998)
国际劳工大会第 86 届会议（1998 年）通过并第 110 届会议（2022 年）修订
劳动监察统计的协同化指南
本报告确定了一套方法，提出了劳动监察数据的收集和编制过程中使用统一的术语、定义和流程。为了推动实现劳动监察数据协同化的目标，该研究还提出了了几项其他建议。
企业自我评估工具
基于《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）的企业自我评估工具
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
[执行概要]
2020-2022年世界社会保护报告 社会保护处于十字路口——追求更加美好的未来
2020/21全球工资报告:新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资
报告研究了世界各地实际工资的演变，对全球和各地区的工资趋势进行了独到的描述。继今年的动荡事件之后，本报告包括了2020年上半年新冠肺炎危机期间工资如何演变的初步证据。
国际劳工组织简讯
新冠肺炎(COVID-19)与劳动世界: 确保对策的所有阶段的残障融合
残障者占比世界人口的15％，面临在社会、经济和健康方面的边缘化，并在获取公共服务方面受到限制。 这种边缘化增加了“新冠肺炎”对他们的生命和生计的威胁。 为应对当前危机，残障融合的方式对于减轻危机的负面影响并确保可持续恢复至关重要。
评论文章
新常态？更好的常态！
国际劳工组织总干事盖∙莱德指出，2019冠状病毒病疫情以一种残酷的方式让劳动世界中不稳定、不公平的现象暴露无遗。
2019冠状病毒病疫情
工作场所预防2019冠状病毒病检查要点
在工作场所预防2019冠状病毒病过程中，风险评估和管理至关重要。本检查要点为在工作场所评估2019冠状病毒风险和保护职工安全与健康提供了简便可行的操作方法。
COVID-19: Protecting workers
工作场所职业安全与健康要点
我们从以前的危机中汲取的教训是工作场所是预防和控制传染病爆发的重要环节。在工作场所中采取完善的安全与健康措施有助于遏制疾病蔓延，从而为工人及所有人提供更好的保护。在应对新冠疫情危机中，政府、雇主和工人应发挥各自的作用，而且三方的合作至关重要。
应对“新型冠状病毒”，残障人士也是一份子
不让任何一个人掉队！现在不，以后也不
“新冠肺炎”是一场新的危机。它要求我们以不同于以往的方式行动、互 动与交流。在“新冠肺炎”的影响下，残障人士面对的不平等的现象将会 进一步加剧，这类问题从来不是新鲜事。应对当前危机的风险在于，残障 人士会再次被遗忘。好消息是，我们已经从过往的经验中了解到什么是有 效的方法。从根本上说，他们需要社会公正、切实有效的融合、机会平等 和体面的工作。
COVID- 19
雇主指南：如何在2019 冠状 病毒疫情期间管理工作场所