所有出版物：社会对话 + 三方制 + 劳动关系 + 集体谈判 + 集体协议

社会与团结经济

国际劳工组织推动社会与团结经济的方法

促进多国企业创造更多更好的工作岗位

国际劳工组织促进全球企业发展

同工同酬--入门指南

确保男女工人的劳动得到平等的价值评定，消除工资歧视，这对于实现性别平等非常重要，同时也是体面劳动的核心组成部分。若要促进平等，有效应对工资歧视，尤其是男女工人往往从事不同工作的情况下，需要实施1951年《同酬公约》（第100号）中提出的对男女工人同等价值工作付与同等报酬的原则。

劳动争议体系：改善工作指南

本指南是国际劳工组织努力预防与解决劳动冲突工作的一部分，它为国际劳工组织各成员以及致力于解决争议的业内劳动关系从业者提供了各种建议。这些建议包括强化现有体系或者建立一个独立机制需要采取哪些步骤，以确保其高效运行，提供有效的争议解决服务。

有效保护家政工人:为制定劳动法提供的指导

2011年6月,国际劳工组织国际劳工大会通过了第189号关于家政工人的公约及其补充的第201号建议书。这些公约和建议书具有历史意义，通过设立措施和原则框架加强国家立法、政策和机构建设，成为促进和保护家政工权利的新的发展动力。本指导书旨在介绍各国在解决与第189号公约和第201号建议书相关的问题时实施的国家法律，为劳工组织成员国和其他利益相关者提供有益信息，用于推进本国在保护家政工权利方面进行的法律改革。

社会对话

集体谈判：关于对集体谈判高级别三方会议主席的总结的后续措施

社会对话和工作场所合作: 概述

本文件是基于由曼谷国际劳工组织的高级劳工管理专家Robert Heron 先生 为工厂改进计划开发（FIP）的资料

Global Wage Report 2008/09 Towards policy coherence: Minimum wages and collective bargaining (Chinese version)

The first in a new series of ILO reports focusing on wage developments, this volume reviews major trends in the level and distribution of wages around the world since 1995. It considers the effects of economic growth and globalization on wage...